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热身运动:‘‘推拿”游戏 目的:体验沟通、增进感情 单元的要点回顾 单元一:领导力神话 在群体生活和工作中表现出来的; 不是只有领导才拥有领导力,在我们日常生活中也是随时随处可见。 促进、推动人们朝向目标的行动能力; 领导力是人的发展的核心内容; 领导力主要表现为影响力; 领导并不仅仅是管理人的能力,而是更需要能够调动人的积极性。 领导力是指向我们的目标的实现,而不仅仅是我的目标的实现; 是一种识别并能够维护群体共同的利益和目标的能力,而非为个人谋福利。 单元二:被压抑的领导力 每个生命都是鲜活的、真实的、丰满的与能动的。可是,有时却被置身于呆板的、格式化的、被压抑的制度或社会文化中,致使我们的领导力被压抑。 被压抑了的领导力会以扭曲、变形的方式表现出来; 领导力没有得到发挥,会产生负面情绪,我们会感到:一方面仍然需要表达,会以搬弄是非、妒忌等,将愤怒迁移到其他场合,如家庭等。另一方面,导致自己:消极怠工、失去信心、远离领导,这是因为我们无法释放出自己的情绪和能力。 对于女性而言,职场中的种种非友善因素导致女性无法展示和呈现出自己的领导力,我们需要正视这些因素,解除自己对于成功的恐惧。 活动一:画生命周期图 请每个人画出自己和配偶(或自己 的父母)的生命周期图 生命周期发展轨迹举例 年龄 发展状态 就业 结婚 生孩子 中年 老年 100% 男 女 发展的状态 年龄 就业 结婚 生孩子 中年 老年 这个一般性的男/女生命周期图说明了什么? 婚姻是女性生命过程的重要转折。从此之后,男女生命状态和职业发展历程呈现出了显著的差异,如:男性将更多的时间精力投入到事业发展中,而女性则更多的关注丈夫和孩子,以家庭为主;男性更为上进,男性在事业成就上要比女性更大;但女性不是很有事业心等。 丈夫所取得的成功,背后往往有其妻子的巨大付出!但如果换成女主外,男主内的格局,女性能在事业上获得相同或更大的成就吗? 是什么导致女性比男性的事业心弱?为什么男性可以很少的照顾家庭但会被社会认同而女性则不行? 来自社会的、家庭的、男性的,甚至是女性对自身的偏见与歧视是影响女性成长发展的重要障碍! 我们会在一天当中做些什么? 活动二 一天24小时雕塑 内容:通过戏剧表演的形式,以雕塑的形象来呈现女性和男性在一天24小时中的活动差异。 第一个小组选六人,表演一群女人。其中一人负责报时,从早上7点到晚上7点,再到早上7点,共24小时,分成若干典型时段,逐段报时。其余五人通过肢体语言,用雕塑的形式来表现这段时间自己的状态。比如,报时人说“早上7点到8点”,表演人就做出起床、吃早点、上班等姿态。报时人说“深夜12点”,表演人就做出睡觉的姿势,或有的喜欢熬夜的人还在打牌或看书看电视等。其余人员观察,不说话,仅在纸上记录这个时段表演人的表现。 第二个小组选六人,表演一群男人。其余同上。 先给五分钟的准备与沟通。每组表演十分钟。 在一张A4纸上,先由其他小组的观察员,按24小时时间分布,写上对应时段女性的活动或状态。 上述活动完成后,再由另外小组的观察员,按24小时时间分布,写上对应时段男性的活动或状态。 我们来看看,你有什么发现? 24小时中,男性与女性的活动与状态有什么不同? 24小时活动记录表 男性 女性 7:00-8:00: 8:00-10:00: 10:00-12:00: 12:00-13:00: 13:00-14:30: 14:30-16:00: 16:00-18:00: 18:00-19:30: 19:30-22:00: 22:00-23:00: 23:00-24:00: 24:00- 7:00:? 讨论与分享 请大家谈谈自己的发现 以这样的方式开始:“通过活动,我发现……” 小 结 男性和女性在时间的利用和使用方面存有差异,我们需要 了解这种差异背后的深层原因。 通过表演我们会发现,很多人一天的生活都是在工作、吃 饭或睡觉,娱乐、思考或其他状态的比较少。从性别的角 度看,女性较男性而言,除了工作之外,还要更多地承担 照顾家庭、孩子等的责任。从某种程度上说,女性的发展, 尤其是在事业中的发展,所面临的不利因素影响的可能性 比男性要多。 其实我们可以看到,我们周围的很多人实际上缺乏对其人 生的规划,甚至是年复一年、日复一日地过着简单重复的 生活。 有些人总是在时间安排上呈现混乱状态?为什么? 忙、疲惫、压力 精力不济,时间不够
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