员工手册初稿详解.doc

员 工 手 册 适应范围 永林电子有限公司 欢 迎 词 欢迎您加入永林电子有限公司的大家庭！ 本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 永林公司总体战略是相对多元化及可持续发展，因此： 我们重视人力资源体系建设，努力培养和选拔公司内部人才，招聘符合公司长远战略的人才加入； 我们重视员工职业生涯规划、构建高效的培训体系、导入绩效考核管理、努力完善薪酬激励机制、促进企业文化建设、为同事们营造一个和谐的工作环境。 我们将持续改善公司的管理体系和风格，推行“快速”、“简化”、“效率”的管理思路，最终让员工“快乐”，达到“和谐”、“进取”的局面。 同事们，我们将满怀信心地迎接未来挑战，为完成我们所制定的各项工作目标而努力奋斗吧！忠心祝愿大家有一个灿烂而美好的前景和未来！ 总经理： 本员工手册已按照法定程序制定并通过，自公布之日起 生效，本手册解释权归公司人资总务所有。公司以前公布的政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。 本公司有权在必要时随时对本手册的内容进行删减、修改或添加，并在公司内部网、公告栏、员工培训会上公布。生效日期以公布日期为准。 本手册没有包括的内容，但公司因管理需要制定的管理制度及其他规章制度，在生效后，员工同样应当遵守执行。 因国家的有关法律、法规或政策的调整，导致本手册的内容与其存在冲突的，以法律法规的规定为准。 本手册发至所有员工各一份，使全体员工充分了解本手册的各项规定。员工在职期间必须妥善保管本手册，未经公司许可，严禁外借、复制、泄露、外送、毁坏、灭失等，离职后须退回公司人资总务部。 目 录 、 公司简介…………………………………………1 、 聘用………………………………………………3 、 岗位变动…………………………………………3 、 员工离职…………………………………………7 、 社会保险…………………………………………8 、 员工培训…………………………………………9 、 考勤………………………………………………10 、 各类休假…………………………………………11 、 薪资………………………………………………16 、 行为准则…………………………………………17 、保密制度…………………………………………18 、奖惩制度…………………………………………21 、宿舍与门禁管理…………………………………46 、安全守则…………………………………………49 、未成年工保护……………………………………52 、其它规定…………………………………………52 、公司简介 1.1 公司名称：永林电子有限公司 1.2 质量方针：以高品质求生存，以高效率求发展，全力满足客户需求。 1.3质量目标：客户满意度达90%以上，产品出厂检验合格率在98%以上。 1.4 环境方针：全员参与、预防污染、节约减废、清洁生产、遵守法规、持续改善。 1.5环境目标：火灾发生率为0，危险废物回收率100%。 1.6 职业健康和安全方针：“遵守法规、满足需求、预防为主、降低风险、完善配置、加强培训” 1.7 核心价值观：顾客至上、团结协作、追求卓越、持续发展。 、聘用 2.1 就业机会均等 公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行挑选、雇用、培训、酬报、提升和调动员工，并在国家法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 聘用 欲到永林电子有限公司工作的申请者，应向永林电子有限公司人资总务部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。公司也欢迎和鼓励本公司员工推荐候选人。 条件和要求 2.3.1所有入选人员在办理入职手续前，必须办理公立医院的健康体检合格证明及其它相关证明（如工资、学历、证书等证明文件），提供2张免冠一寸红底近期彩照相片，东莞农村商业银行银行卡复印件（公司指定银行）。公司有权视具体情况向其前公司进行核实。 2.3.2员工必须保证其向永林电子有限公司提供或填报的所有证件、个人资料等的真实性、合法性、有效性，否则一旦发现不属实、不符的或者向永林电子有限公司提供虚假资料的，视为欺骗公司，不被聘用；已被聘用者，公司有权立即解除该员工的劳动关系且无须支付任何补偿或赔偿。 2.3.3员工年龄必须达到18周岁或以上，身体健康、无纹身，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 2.3.4所有受聘于公司的员工必须与永林电子有限公司签订劳动合用同。 2.3.5员工必须保证其与原用人单位已解除或终止劳动关系，不存在竞争行业禁止的情形，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由员工自行承担。 试用期及转正 2.4.1录用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，