原创力文档企业劳动关系管理主要问题及应对办法
一、目的
本办法拟定的目的是打造和谐高绩效的核心团队，有违此要求的一切行为，必须严肃对待，保留必要的书面证据，以预防、减少不必要的用工风险。
二、招聘入职与试用期管理
一）应聘面试及要求
1、应聘者本人填写《职位申请表》，要求用黑色圆珠笔，字迹清楚，正楷字最佳，签名工整，日期准确；
1.1为预防欺诈应聘，重要岗位应聘者必须在《职位申请表》上亲自手写以下内容：本人确认本人提供的信息和提交的资料与本人是否被录用有绝对因果关联性，本人承诺本人所交所填信息绝对真实、客观、合法、有效，否则自愿无条件接受公司任何处理处分，甚至无条件解除合同。
1.2公司在《职位申请表》工作经历一栏中注明：“员工需提供材料证明过往的工作经历，否则公司有权不予确认过往的工龄。”
2、应聘岗位为职员及以上岗位的，应聘者同时填写《面试记录表》，签收《岗位录用条件确认书》、提交《离职证明》。
3、应聘者提交的任何书面材料必须要求在复印件上签名、签日期，以确认是员工本人提交，同理，入职后员工提交给人事部备案的任何文书资料也必须遵循该做法。
4、人事专员检查应聘者填写的《职位申请表》、《面试记录表》、《岗位录用条件确认书》以及应聘者提交的各类复印件，是否符合规范要求，不符合可要求重新填写，直至当场通知离开。
5、面试时人事专员应告知应聘者面试及入职时应签哪些文件，及各项要求。
二）入职手
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