劳动仲裁申请书——个人.doc

申 请 书 申请人 被申请人 姓 名 222 单 位 名 称 （营业执照名称） 北2 性 别 女 出 生 日 期 222 企 业 性 质 内资 户口所在地地址 辽宁省 中方主管单位 经常居住地地址 辽宁省 法 或 定 负 代 责 表 人 人 姓 名 22 户 口 性 质 城镇 性 别 女 现 工 作 单 位 无 职 务 总经理 是 否 签 合 同 09年有，其他年份无。 住所地 （营业执照所在地） 北京市 身 份 证 类 型 二代 身 份 证 号 码 2333 劳动合同履行地 或用工单位所在地 333 电 话 333 电 话 333 请求事项： 1、请求支付2009年4月1日至2009年6月30日的工资 元。 2、请求支付2006年7月1日至2009年6月30日的低于最低工资标准的工资差额 元。 3.请求支付2006年7月1日至2009年6月30日加班 元。 4、请求支付自2008年2月1日至2008年12 月31日未签劳动合同双倍工资差额 元。 5、请求支付解除劳动关系经济补偿金 元。 6、请求补缴2006年7月1日至2009年6月30日社会保险费用。 事实和理由： 2006年7月1日，我到 公司上班，从事 工作。2009年1月1日，双方签订了自2009年1月1日到2010年12月31日的劳动合同。在2009年1月1日之前，双方没有签订书面劳动合同。 年 月 日，我到医院就诊，被诊断为宫颈癌，医生建议休病假。 年 月 日，公司告知我因为原岗位已有人接替，单方通知我由原来的食堂工作变更为楼道保洁工作（负责两栋楼），工作地址也迁至他处。该工作和原来的工种完全不同，并且我的身体状况也不能承受。 自入职以来，工资发放均低于北京市最低工资标准，且没有休息日，周六周天均加班。 表1：工资情况以及差额计算 年份 工资（月） 北京市最低工资 工资差额 2006年 600元 640元 40元*5=200元 2007年 600元 730元 130元*12=1560元 2008年 700元 800元 100元*12=1200元 2009年 700元 800元 100元*12=1200元 合计 4160元 表2：加班时间以及补偿计算 日期 计算基数 月加班天数 年加班天数 计算方式 加班总额 2006年 640元 7 35 640÷20.83*2*35 2150.74元 2007年 730元 7 84 730÷20.83*2*84 5887.67元 2008年 800元 7 84 800÷21.75*2*84 6179.31元 2009年 800元 7 49 800÷21.75*2*49 3604.60元 合计 17822.32元 另外，在劳动关系存续期间2008年未与我签订书面劳动合同；从2006年7月1日至2009年2月30日期间也未为我缴纳社会保险。 有鉴于此，依据劳动法的相关规定，为了维护劳动者的合法权益，特向贵委申请仲裁。 申请人（签名或盖章）： 年 月 日