新安全生产法的十大亮点及条款解释教案.pptVIP

对员工的培训方法 1、说给他听； 2、做给他看； 3、让他说给我听； 4、让他做给我看； 5、对他做的结果给予适当的反馈。 对员工指导的三个阶段 1、做给他看：展示工作，让员工观察并回答员工的提问； 2、一起做做看：带领员工一起完成一项任务，并确保员工对工作有充分的理解； 3、做给我看：让员工独立开展工作，在需要时给予指点。 分享 不知不可怕，无知才可怕。 无知作为安全生产的重大障碍，是事故灾难的重要祸源。 作为一个企业，再完善的规定，假如没人去有效执行，也是一纸空文。 随着技术水平的提高，对其危险谁知已经超出人们的常识和经验。 作为一个企业的安全人员和员工，只有在进行系统性学习的基础上，才能将设计、布局和保养维护不善等存在的问题，发现、整改、解决。 安全有规律可循，无捷径可走 让我们共同携手迎接安全的春天 谢 谢!  　 二是加大罚款处罚力度。结合各地区经济发展水平、企业规模等实际，新法维持罚款下限基本不变、将罚款上限提高了2至5倍，并且大多数罚则不再将限期整改作为前置条件。反映了“打非治违”、“重典治乱”的现实需要，强化了对安全生产违法行为的震慑力，也有利于降低执法成本、提高执法效能。 　? 三是建立了严重违法行为公告和通报制度。要求负有安全生产监督管理部门建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的违法