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腾讯课件
人力资源管理薪酬管理 ——腾讯腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。经营理念:用户价值为依归。战略目标:为用户提供“一站式在线生活服务”管理理念:关心员工成长为员工提供良好的工作环境和激励机制;完善员工培养体系和职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。腾讯薪酬管理定期考察根据国际薪酬体系设计的理念和方法,设计了符合腾讯特点和薪酬管理规律的整体薪酬体系。公司薪酬哲学与支付理念整体薪酬哲学薪酬组合和风险绩效指标市场定位薪酬体系设计的四个维度小马哥独家福利改造看好Google模式 Google是一种精英文化,我们之前有两位CTO专门去Google学习他们的一些管理模式,也按照Google的模式建立了创新中心。但还差得很远,高端人才难求啊,我们还有很长的路要走。成员12人资1班:张丹荔 胡梦雨12人资2班:王研 刘晖12东人资:马骁雅 李晓庆
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