2组织理论发展史详解.pptVIP

第二章 组织理论发展史 1 [美] W·理查德·斯格特 组织理论 华夏出版社 2 阎海峰 现代组织理论与组织创新 人民邮电出版社 3 彭文贤 著 组织原理 台湾三民书局印行 4 校园网图书馆期刊网、相关网站资料 组织理论发展史 一、组织理论定义 组织理论应当是研究组织共性问题的科学理论，但目前尚未充分地达到这样的理论高度。因此，在西方组织理论研究领域中，一般是从组织的社会学、组织行为学（组织心理学）等层面开展理论分析研究的。其中，组织理论主要是从组织的社会学领域展开的。 但在微观的如企业组织研究领域，由于组织设计、运行管理的有效性问题具有极其重要的经济、社会乃至政治学理论意义与实践价值，而组织理论和实践过程中的大量问题也都是源于该领域，因此，企业组织理论研究就开始逐步地从管理学和一般性组织理论研究中分化出来，形成了一个特定的组织理论研究范畴。在此意义上并结合本课程教学宗旨要求，可将组织理论的研究对象与内容定义如下： 组织理论是观察、分析和研究组织运动过程的基本规律，为实现组织构建与行为过程有效性而由相应的理论原理、技术及方法组成的科学理论体系。 而下述定义则是非常现实的： 组织理论，是就有关组织重要问题，提出一套有系统的看法或理解的方式，用以指出各种观察组织行为的途径，并就观察所得的资料进行分析与解释；再就分析的结果，透视未来组织现象的可能演变而设法予以控制。 换句话就，组织理论即是一种观察、解释、预测、控制组织（对象与过程）现象的概念架构。 由上述不同的定义可知，组织理论目前还只是处于其理论体系的成长发展阶段，因此，组织理论的定义尚不统一，并且，在很多有关组织研究的工作中，回避了对组织理论定义的讨论，而主要是通过对组织理论的发展回顾，以使读者在审视组织理论的发展过程中，能直接或是间接地对组织理论的研究范畴与基本理论特征有所感验与把握。也许这是很明智的。这也多少说明，目前，似乎还缺少相应的基础和条件使得能对组织理论做出准确的界定或是定义。因此，上述界定就只能视为一个参考，以能对组织理论的研究对象、研究目的、基本理论特征等有一个参照。 2）法约尔的管理理论 强调组织中管理的功能，力图构建主要的行政管理原则，以作为组织活动理性化的准则。提出的是一种“自上而下”的理性化方案，其研究的重点放在了适用于高层组织广泛的行政管理方面，是一种宏观的视角。主要阐述正式组织结构与一般管理过程的关系。 法约尔对组织理论的贡献： 从组织运行的角度，提出了管理的五个基本职能，即计划、组织、指挥、协调和控制； 在法约尔的14条管理原则中，许多是关于组织职能方面的指导原则。 提出了组织的层级结构原理。 提出了组织中设立参谋部的观点； 提出了组织中的“跳板原则”（法约尔桥）。 评价：主要从事于把企业上层管理和领导（即管理者）从一切过于专业性的工作中解放出来，赋于他们以管理、计划指挥和协调等的职能。 小 结 组织理论研究的组织内部管理阶段基本上是从19世纪末延续到20世纪50－60年代。它是和科学管理理论的发展过程相对应的。由于组织理论研究的科学性不断得到增强，就大大地促进了例如企业的规模发展与组织扩散，极大地推进了宏观经济社会（特别是西方工业化国家）的工业化进程，并且也推进了西方经济社会组织形态的变化。从而开创了微观组织与宏观经济社会组织之间相互作用过程中的新型关系。 这种微观与宏观之间的相互作用过程及其关系研究，常常被组织理论、乃至管理理论所忽视。 小 结 “组织适应环境”的组织理论发展阶段的形成与出现，它与经济社会形态从“卖方市场”向“买方市场”的逐步发育与形成是相对应的。由于在微观经济社会组织的规模与扩散性发展迅速推进的基础上，引起宏观经济社会形态属性的革命性变化过程而对微观组织行为性质及其过程机理的制约与训导。这标志着经济社会宏、微观组织之间相互作用关系及其关系过程性质的质的变化。在微观层面上，具体地表现为其环境的构成及其变化的深广度都发生了质的改变。从而也提出了组织理论与组织设计、构建和运行管理的持续有效性问题。 5、社会网络理论 （关系创造价值） 市场机制代替了行政机制。 通过契约联结，信任起着重要的协调作用。 三、组织范式 1、传统组织面临的挑战 知识经济初露端倪（企业资源观——能力观——知识观） 信息技术飞速发展 经济全球化趋势加强 市场环境发生深刻变化（市场变化