人力资源培训控制程序DOC.docVIP

(××) 有限公司 文件编号：E/ZH-PF-07 修 订 号：0 人力资源培训控制程序 生效日期：2001/9/25 页 次：1/ 4 1 目的 对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求. 2 范围 本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定. 3 职责 3.1 人力资源部负责组织编制《职位描述》。 3.2 人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主 管协助. 4 定义(略) 5 运作流程 5.1 职位培训需求确定及更新. 5.1.1 人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包 括： 环境管理体系文件的培训； 环境基础知识的培训； 环境意识、环境管理理念的培训； 法律、法规知识培训； 偏离规定的运行程序的潜在后果； …… 《职位描述》应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容. 5.1.2 职位培训需求临时更新. 相关职位培训需求不适宜而需更新时,相关职能部门主管依据《文件控制程序》提 出更改. 5.1.3 职位培训需求系统更新. 人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因 素的更新等），每年12月份，组织各部门经理对《职位描述》进行修订或更新， 并依据《文件控制程序》执行更改事宜。