人事管理规章制度教程分析.doc

人事管理规章制度 总则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度共分十五章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。 招聘 招聘的原则 公平、公正、公开 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 规范化、程序化。 干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验 人员需求确认 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 因人员离职、调岗而增补人员。 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 招聘程序 用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。 人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报相关部门经理和总经理批准后实施。 若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。 招聘方式的选择 网络招聘：根据市场性价比及招聘反馈效果评选有效的网络招聘发布平台，并与其签约，根据公司需要实时发布更新招聘信息。招聘地点在公司。目前使用的是智联招聘网络平台，合同期限为一年。 人才市场招聘：适用于需求人数在15人以下的招聘，在人才市场或在报纸