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关于竞争性选拔干部的思考与建议 竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，是干部群众欢迎的改革措施之一。近年来，各地认真贯彻落实中央有关规定，积极开展竞争性选拔干部工作，促进了优秀人才脱颖而出，推动了事业发展，得到了社会各界的广泛认可和好评。但随着形势发展和改革深化，还有一些新情况、新问题值得深入的思考和研究。 一、当前竞争性选拔干部工作存在的问题 作为一种新的干部选任方式，竞争性选拔干部工作还处在不断探索和完善之中，在规范化、科学化、常态化等方面，还存在一些亟待分析和解决的问题。主要表现为： 1、思想认识不够统一。有的领导干部对竞争性选拔干部的重要性和紧迫性认识不足，在思想上行动上等待观望、消极抵触，推进力度不大；有的领导干部求稳怕乱，担心竞争性选拔干部难以掌控，不敢改革创新；有的领导干部过于热切，开展竞争性选拔工作太多、太频繁，有急功近利、盲目创新之嫌。有些符合竞争条件的人员也认识不一，有的担心参加竞争性选拔会被领导误认为伸手要官、不安心工作；有的担心竞争不上丢面子，在本单位引发负面评价；有的则顾虑人选早已内定、竞争只是走过场，不愿参与竞争性选拔。 2、资格设置不够合理。有的地方在开展竞争性选拔干部工作时，未能严格执行《干部任用条例》对干部任职资格条件的规定，随意“破格”，人为“划杠”，造成“弱竞争”或“无竞争”的局面，影响在更大范围选人用人。比如，有的地方对一些专业性并不是很强