提升经贸系统党建科学化对策调研文章要点.docVIP

提升经贸系统党建工作科学化水平的对策 --市直经贸系统党建课题调研组 “全面提高党的建设科学化水平”是党的提出的一项重大战略任务今后，我们应该更加注重以科学的理论指导党的建设，不断推进党建理论创新；以科学的制度保障党的建设，不断推进党的建设科学化、制度化、规范化；以科学的方法推进党的建设，继承和发展党在长期实践中积累的成功方法，积极探索运用现代科学方法，不断提高党建工作水平。结合实际，工作创新很少、思维定式、行为惯性、路径依赖，方法比较陈旧，党组织的活动就是读报纸、学文件。这些难题，虽然做了工作，但还有大量工作要做破解这些难题的治本之策，就是提高党的建设科学化水平。“1263”工作机制涵盖了机关党建的目标任务、工作重点和活动载体，内涵丰富，要求很高立足各实际，。 落实“亮岗履职”，强化党员的主体责任。党员是党的肌体的细胞，党员“亮岗履职”是推行“1263”工作机制的基础性工作，也是机制能否落到实处取得实效的关键环节。落实“亮岗履职”，必须抓好三个环节：一是亮出，把握“亮”化与“量”化的结合点。每个在职党员都要公开承诺一定时期内的具体目标、任务及完成时限，让人一目了然，明确一个“干什么”的问题。共性承诺个性承诺，改变以往只讲学习、纪律，不谈服务中心成效内容空洞、口号式的承诺。承诺亮完之后就是履职的问题，也就是工作的量化，即这项工作应做到什么程度，离完成的目标有多远，明确一个“干多少”的问题。把亮化与量化结合，衡量每个党员工作确定的具体。党组织要督促指导党员认真履职，通过开展岗位竞赛，评选党员先锋岗以及百名优秀科长等方式，激励干部职工抓好岗位责任目标落实。二是评出实绩，处理好“统”与“分”的关系。采取月点评、季小评、年度总评等方式，对党员干部履职情况进行科学的、实事求是的考评等次，改变以往不分岗位职责搞一刀切考评结果都是“优秀”。同时注重领导点评与自评的有机结合，平时考评与年终考评的有机结合，群众测评与组织评议的有机结合，真正评出差异、评出实绩。统筹考评党建工作与业务工作，工作的完成情况可以统计，评定的等次必须是两项工作捆绑考评的综合成绩，克服有的单位重视业务考评、应付党建考评的现象，?解决党建工作与业务工作考评“两张皮”的问题。三是奖出导向，处理好“”与“用”的关系。严格兑现奖惩，年度考核优秀人选原则上从“亮岗履职”考评优秀人员中产生，评先评优、推荐提拔对象向“亮岗履职”考评优秀的人员倾斜，对“亮岗履职”考评不称职的人员采取诫勉谈话、通报批评等措施予以处理。通过考评奖惩，树立正确的评价导向，鼓励想干事、能干事、干成事的先进典型，营造比学赶超的创业氛围。通过开展“亮岗履职”活动，进一步增强党员的责任意识和党性观念，形成党员自我教育、自我管理、自我提高的激励约束机制，推进党员管理工作的经常化、制度化和规范化。 落实“一岗双责”，强化领导干部的龙头责任。领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要与直接领导的党员干部加强沟通交流，注重人文关怀和心理疏导，管好这支队伍。部门党组(党委)对本部门基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。党员领导干部要率先垂范，既要参与 “1263”工作机制建设年度工作目标的谋划，又要指导挂钩联系点落实“1263”机制的新要求；既要做好自身的“亮岗履职”工作，又要下工夫、花精力去思考和加强思想政治工作，做好一般党员干部“亮岗履职”的点评，督促指导党员干部落实好承诺事项。机关党组织书记要认真履行职责，将机关党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，年底要就党建工作进行专项述职，组织对各单位领导干部“一岗双责”制进行检查落实党建责任制，强化党组和党组织的基本责任。实践证明，健全和落实党建工作责任制是推行“1263”工作机制、推动机关党建工作走前头的重要保障。通过“1263”工作机制建设，健全并落实党组（党委）统一领导、党组（党委）书记负全责、分管领导具体抓、机关党组织实行目标管理抓落实的机关党建工作制。工作中要把握好以下三个方面： 一是要带头落实党建工作责任制切实增强管党意识，在重视、支持、指导党建工作方面做出榜样，把“1263”工作机制建设纳入党的建设总体布局把工作指导的侧重点放在的重点问题上，放在机关党组织的难问题上，放在机关党组织无力解决的问题上。二是充分调动机关党务工作者的积极性和创造性注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大与其他岗位的交流力度，配齐配强机关党务干部，通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助党务干部特别是机关党组织书记提高政治素质和业务能力，使之成为“强化学习、强化服务、强化创新、强化效”的楷模。三是建立健全机关党建工作考核评价体系行“1263”借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走