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1 《劳动合同法》的相关规定 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 人力资源管理师（二级）劳动关系管理课程大纲 人力资源管理师考试“劳动关系”历年题型分析 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 二、劳动者派遣的特点 三、劳动者派遣的成因 一、劳动者派遣的概念 第二节 工资集体协商 知识要求 一、工资集体协商 二、工资指导线制度 三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容 五、劳动力市场工资指导价位 一、工资集体协商 二、工资指导线制度 明确工资协议期限 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员 与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，