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加班费劳动纠纷案例大全 本文档来源:专业律师文库 其他案件佐证加班 2 综合工时制与加班的认定 3 工资中是否可以包含加班费 5 公司加班制度对加班费申请的法律意义 7 加班费的诉讼时效认定 8 计件工资的加班费问题 10 加班费的计算基数问题 12 自愿加班的加班费支付问题 13 其他案件佐证加班 2010年2月，老李应聘到浦东张江一家重工企业上班。工作3天休息1天，老李每天工作超过12小时，工资则实行计件制。　　工作一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。　　于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时，还提供了考勤表。但这份表上只能看出是出勤还是缺勤。　　一次偶然的机会刘佳政了解到，有人曾审理过这家公司的劳动合同纠纷。刘佳政查看笔录后发现，庭审中程某等人称自己“工作3天休息1天。白班早7点到晚7点，晚班晚上7点到第二天早7点。”对于这段陈述，被告公司当庭承认属实。　　经查，老李等30人与程某在同一个车间，工作内容相同。根据民事诉讼证据规则，当事人在法庭上对对方提出对己方不利事实或证据的认可，或自