4就业准备与技巧四单元.ppt

了解大学生就业具备的职业素养 了解大学生就业准备的方法与内容 了解择业中常见的心理问题 认识并掌握择业心理问题调适的方法 掌握求职材料准备的内容、要求和方法 了解面试的内容、过程和应试技巧 职业素养 职业素养 卡耐基说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85%靠的是人际关系和处世技巧。 无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 大公司的用人标准 沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。 大公司的用人标准 百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。