人力资源培训与开发第2次作业.docVIP

业名称：人力资源培训与开发第2次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）与组织的角色常常交织在一起，很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。A、经理B、员工C、培训师D、雇主正确答案:A 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:计算培训项目的投资回报率涉及三个方面的分析，分别是：将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和（）A、计算投资回报率B、计算投资成本C、计算投资风险D、计算投资周期正确答案:A 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。A、访谈B、问卷调查C、关键事件评估D、测验正确答案:B 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型正确答案:A 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率正确答案:A 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）A、生产背离B、财产背离C、征集背离D、文化背离正确答案:D 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）A、以个人为目标的干预方法B、以诊断和供求分析C、以收益为导向的方法D、以回报率为目标的方法正确答案:A 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）A、学习目标是否与需求一致B、组织绩效的变化C、社会成本和收益D、判断学员的表现正确答案:D 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）A、问题确认B、培训C、教育D、咨询正确答案:B 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。A、开放式B、灌输式C、发现式D、启发式正确答案:B 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。A、投资净收益B、认知结果C、技能结果D、情感结果正确答案:B 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？A、反应B、获取C、过程D、应用正确答案:C 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项A、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系B、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助C、可以采用提供短期咨询的方法D、可以提供长期咨询的方法正确答案:D 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:零基预算的缺点不包括（）A、花费大量人力、物力B、对培训需求要求高C、具有主观性D、容易形成讨价话剧和层层审批正确答案:D 题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:网络培训的层次不包括（）A、指导成效B、沟通交流C、在线学习D、多媒体培训正确答案:A 题号:16?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题