《人力资源管理》要点详解.pptx

;一、人力资源的概论;（二）人力资源的特征;（三）什么是人力资源管理;（四）、现代人力资源管理的特征;（五）现代人力资源管理与传统人事管理区别;现代人力资源管理与传统人事管理（区别）;（六）、人力资源管理的重要性;（七）、人力资源管理的战略原则;（八）、人力资源管理职能的目标;（九）人力资源管理的发展趋势;（二）人力资源管理面临的挑战;2、人力资源管理自身发展的挑战 ;第二章 战略人力资源管理指南;2、战略规划程序;3、 人力资源管理诊断模型;组织人力资源管理的模型;第3章 各国人力资源管理模式 ;目录（三）：各国人力资源管理模式 ;美国人力资源管理模式的背景 ;美国人力资源管理模式的背景 ;美国人力资源管理模式的特点;美国人力资源管理实践 ;德国企业人力资源管理模式 ;德国企业人力资源管理模式 ;第四章 全球人力资源管理;1、跨国公司和全球公?? ;2、文化冲突;第五章 人力资源规划;一、人力资源规划的含义;2、人力资源规划”三要素”;3、人力资源规划的作用;4、编制人力资源规划的程序;主观判断法 德尔菲法 回归分析法 趋势预测法;6、人力资源供需的平衡;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;第7章;1、员工招聘含义;2、员工招聘目的 ;3、员工招聘原则 ;4、招聘的影响因素 ;5、员工招聘程序;6、人员测评与甄选步骤;第十章