公共HRM主要思想体系——同济大学PPT9页.ppt.pptVIP

主讲人：郑秀敏 E-mail:zhengxiumin@ 主要模块 什么是公共HRM 公共HRM的对象 公共HRM的理论背景 公共HRM的发展历程 公共HRM的发展趋势 什么是公共HRM？ 公共HRM的对象 公共HRM的理论背景 公共HRM的发展历程 公共HRM的发展趋势(1) 把人力资源管理作为组织的一项关键职能 从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理 明确划分核心工作职位和随机偶然性工作 促使雇员关注其工作和参与管理 注重雇员培训和开发事务 公共HRM的发展趋势(2) 强调以绩效为基础的报酬体系 发展以家庭为中心的休假和福利计划 重视发展人力资源管理信息系统 增强公共人事管理者的企业家精神和行为 工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化 谢 谢 ！ 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 公共HRM 公共HRM 公共机构人力资源管理的各种必备功能的组合 体现基本社会价值之间的互动关系 使公共工作得以分配的管理过程 通过一系列法律、规则、组织、程序，在履行过程中表达基本社会价值 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 公共HRM的对象：泛指政府部门雇佣的所有公共雇员。 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 传统的四种 亲政府价值观 政治回应性 组织效率 个人权利 社会公平 新凸显的三种 反政府价值观 个人责任 有限的与分权的政府 社区提