国家人力资源管理人员职业资格培训--人力资源规划(ppt86).pptVIP

人力资源规划(HRP) 体力 退休 辞职 中止合同者 死亡 休假 战略目标 产品 销售 服务 预算 新建机构 劳动定额 经济 社会 法律 政治 技术革新 竞争对手的易变性 人力资源自身因素 内部因素 外部环境因素 企业人力资源需求的影响因素 有效进行人力资源开发与管理 人?努力-?用心-?心连心-?智慧的行动 工作分析的主要内容 (7W2H) (What,why,who,whom,when,where,which,how to do,how much) 充分了解 各种工作的特点(事---工作) 能胜任各种工作的人员的特点(人---心) 一.工作分析(Job analysis)中的术语1.工作要素(element) 工作中不能再继续分解的最小动作单位.2.任务(duty) 为了达到某种目的所从事的一系列活动. 由要素组成.3.责任(responsibility) 个体在工作岗位上需要完成的任务,即分内应做的事.由任务组成. 4.职位(position) 在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项责任.一般讲,职位与个体匹配5.职务(post) 一组责任重要程度相似的职位. 一种职务可以有