电气公司新员工培训手册.docVIP

《草案》 制定人：杨焕文 监制部门：公司人力资源部 制定时间：二0一一年八月九日 致新同事的信 诸位朋友： 首先，祝贺你们，通过了公司的层层选拔和考核，即将成为三晶公司这个大家庭的新的一员，我们三晶所有成员，在此欢迎你们的到来！同时，希望你们再接再厉，因我们下面还有更为严酷的考验——新员工入职培训，我们希望你们每一位都能顺利通过。 你们个人的素质、知识、能力和态度是实现我们企业愿景的软实力，是将来构成公司核心竞争力的重要组成部分，我们三晶公司非常重视员工的个人成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。三晶公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。我们根据人才划分方式，将人才分成四个等级：第一级的既有能力态度又好的，我们把他叫“精品”；第二级的是能力一般般，但态度非常好的我们称之为“次品”；第三级的是能力非常好，但态度非常差的我们叫“毒品”；第四级的是能力和态度都不好的我们成为“废品”。 所以，我们的新员工培训过程就是：一个发现“精品”、提升“次品”、改造“毒品”和剔除“废品”的过程。是的、三晶公司需要学习、不断在学习，希望我们每位新员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼，早日成为三晶公司所需要的“精品”。同时，帮助新员