第四章 员工招聘-课件.ppt

1 课程考核方式 考试成绩：70% 平时成绩：30%，其中，考勤10%，两次考察报告占20%（第8周和第14周）。 提问回答正确则加分，每次3分！ 第四章 员工招聘 第四章 目录 第一节 招聘概述 第二节 招聘信息收集 第三节 招聘的主要渠道 第四节 人员甄选 第五节 招聘评估 7. 如何实施员工招聘 8. 员工招聘活动的评估 视频材料：职来职往 2011 职来职往 110603.mp4 鲶鱼效应(Catfish Effect) ，也称鲇鱼效应(Weever Effect) ：挪威人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生性懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，而且很生猛，所以他赚的钱也比别人的多。该渔民严守成功秘密，直到他死后，人们才打开他的鱼槽，发现只不过是多了一条鲶鱼。原来鲶鱼以鱼为主要食物,装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。 一家公司招聘职员,有一道试题是这样的:  一个狂风暴雨的晚上,你开车经过一个车站,发现有三人正苦苦地等待公交车的到来:第一个是一个看上去濒