新世纪新阶段人才战略(PPT_13).pptVIP

新世纪新阶段人才战略 新世纪新阶段人才战略 一、人才强国战略中的人才需求特征 二、实行人才理念的历史性突破 三、加大对人才建设的投入 四、大力加强人才资源能力建设 五、积极引进海外人才和智力 六、建立“赛马”式的选人用人机制 七、推进智力资源资本化 八、深化人才市场改革 九、突出企业是人才开发的主体 十、创造一个人人竞相成才的环境 一、人才强国战略中的人才需求特征 结构多样性 素质创新性 思维战略性 管理开放性 二、实行人才理念的历史性突破 人才资源开发理念：从传统转向现代 人才社会化理念：从单位转向社会 人才市场化理念：从行政转向市场 人才国际化理念：从国内转向国外 三、加大对人才建设的投入 人才在知识经济中的地位 我国经济增长方式转变的影响 深化改革开放的要求 四、大力加强人才资源能力建设 人才资源对经济增长的决定性作用 充分利用教育资源为经济建设提供人才支撑 人才资源能力建设的两个重点 五、积极引进海外人才和智力 实行引进人才政策的重大调整 创新人才引进模式 发挥市场经济和社会主义制度两种优势 六、建立“赛马”式的选人用人机制 从学历职称取向转向能力业绩取向 从刚性流动转向柔性流动 从评审制转向聘任制 七、推进智力资源资本化 创新产权激励等三个理论 鼓励管理技术等要素参与分配 建立智力资本化配套体系 八、深化人才市场改革 改革人才市场管理体制 建立