2010年国家公务员面试面试分数线分析及面试比例解读.docVIP

2010年国家公务员面试：面试分数线分析及面试比例解读 2010年国家公务员考试成绩已公布，随后各位考生期待已久的面试名单也将出炉，根据职位表中规定的面试比例，135万通过资格审查的考生中，将有约5.9万人参加面试。国家公务员网提醒各位考生，从往年面试分数线来看，国家公务员面试的竞争激烈程度丝毫不逊于笔试，进入面试名单仅仅是迈向公务员征程的一小步，如想顺利通过面试，步入公务员行列，必须要积极、有效备考，方能在面试中脱颖而出。 　　国家公务员网在对2009年及2010年国家公务员考试数据进行分析后得出，2010国家公务员面试竞争将更加白热化，面试成绩将可能对考生的总成绩产生决定性的影响。关于这一点，可以从以下两个方面得到证明： 　　一、从笔试成绩分布来看 　　据统计，2009年国家公务员各职位面试分数线如下所示： 面试最低分数 入围面试人数 130分以上 3 120分—130分 3355 110分—120分 19661 100分—110分 16221 90分—100分 5969 从参加面试的考生笔试成绩分布曲线图可以看出，高分与低分考生数量较少，考生成绩相对集中于中间位置，这说明在面试中，除个别职位有考生的笔试成绩明显高出其他考生，从而在面试前获得了较大的优势外，绝大多数职位参加面试的考生的笔试成绩相差很小，以2009年国家公务员考试中参加云南储备物资管理局面试的考生笔试成绩为例，该部门共有两个职位，每个职位均按3：1的比例确定面试人选，各有3名考生参加面试，参加“办公室网络管理与信息科员（职位代码503487001）”职位面试的3位考生笔试成绩分别是114.5，113.9和109.4，最大分差仅5.1分，参加“劳动人事处劳动工资科员（职位代码503487002）”职位面试的3位考生笔试成绩分别为了119，113.3和112.6，最大分差仅6.4分。而且目前总成绩中一般笔试和面试各占50%，计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50%，笔试成绩的分差反映在总成绩中又缩小了一半。参加该部门两个职位的面试的考生在笔试成绩上无明显优势，必须在面试中经过一番厮杀战胜竞争对手才能成功胜出，面试成绩从而成为能否胜出的关键因素。 　　从录取结果来看，在历年考生的反馈中不乏笔试第一名在面试后被淘汰的结果出现，最终入职的考生无不是在面试前花费了大量的精力认真备考，最后在面试中脱颖而出，笑傲群雄。 　　二、从面试比例来看 　　2010年国家公务员考试将有约5.9万人参加面试，竞争15527个招录名额。平均约按3.8:1的比例进行面试。从人数来看，与笔试中135万人竞争5.9万个面试名额相比，面试竞争远达不到笔试的程度，然而从人员质量来看，每位进入面试的考生均具有不俗的实力，面试的竞争激烈程度远非笔试所能比。 　　2010年国家公务员考试招录的职位中，面试人选与计划录用人数的比例为3:1、4:1和5:1三种，其中2899个职位的面试录取比例为5:1，占总职位数的31.25%。 3:1 4:1 5:1 中央党群机关 29 12 214 中央国家行政机关 41 54 418 中央国家行政机关直属机构及派出机构 4442 120 1767 国务院系统参照公务员法管理事业单位 631 647 500 其他单位 105 296 0 总计 5248 1129 2899 　　 国家公务员网建议各位进入面试名单的考生，面试备考至关重要，如何把握住考前有限时间有效备考，迅速提升自身面试能力、提高面试水平，对于能否顺利通过公考面试关，进入公务员行列影响巨大。 ?