企业员工的激励与选择 毕业论文.docVIP

高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 考籍号： 　 专业年级： 题 目： 　 企业员工的激励与选择　　 　 指导教师： 　　 (姓 名) (专业技术职务) 评阅教师： 　　 (姓 名) (专业技术职务) 年　 　月  目 录 1 绪论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 1.1选题背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 1.2企业管理中为什么要引入激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 1.3激励理论在企业管理中的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2 管理者应如何有效激励员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.1 为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.2为每个员工设定具体而恰当的目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.3对完成了既定目标的员工进行奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 2.4针对不同的员工进行不同的奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 2.5奖励机制一定要公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 2.6实行柔性化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 2.7构建优秀的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 3 在企业管理中的激励应注意的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.1管理意识落后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.2企业中存在盲目激励现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.3激励措施的无差别化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.4激励就是奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.5激励过程中缺乏沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 4 激励理论对我国企业管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 4.1建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 4.2以人为本，运用激励理论促进员工充分发挥才能和智慧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4.3能充分发挥职、权、能、利相统一的资任制的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4.4能够造成良性的竞争环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4.5能够吸引住人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 5 招聘工作的重要性及存在问题的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 5.1招聘工作队企业的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 5.2招聘基础工作薄弱，缺乏科学、规范的实施过程．．．．．．．．．．．．．．．