人力资源开发与管理(助理人力资源师考试).pptVIP

人 力 资 源 管 理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 第一章 人力资源开发与管理概述 第1节 人力资源的定义和内容 人力资源及其相关概念 人力资源的构成内容 人力资源的特征 人力资源及其相关概念 人力资源 人口资源 劳动力资源 人才资源 人力资源的构成内容 体质，包括身体的抗病力、适应力、忍耐力和体能。 智质，指学习的速度和效率，包括记忆力、感知力，理解能力、思维能力和应变能力。 心理素质，包括情绪的稳定性、心情心态、心理应变力和适应力。 道德品质，是评价人力资源质量的关键因素。 能力素养，一个人学历、经历、阅历、心历的结晶。 人力资源的特征 人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有资本性 人力资源具有生物性和再生性 人力资源具有社会性 第2节 人力资源管理 HRM 的定义 人力资源管理职能 人力资源管理的任务 人力资源管理与人事管理的区别 HRM 的定义 人力资源管理（Human Resource Management）是指影响员工的行为、态度和绩效的各种政策、制度和管理实践。 人力资源管理可以归结为与人有关的管理实践，即组织为获取、开发、维护和评价人力资源的一切活动。 人力资源管理的四大职能 获取 开发 维护 评价 人力资源管理职能之一：获取 获取活动包括工作分析、人力资源规划和招聘甄选活动。 工作分析（job