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工会对企业文化建设的价值及应用要点分析 　　【摘要】随着时代的发展，工会服务职能的各项水平不断上升。工会是企业发展中必不可少的部门，本文针对企业工会组织对企业文化建设的意义、价值、强化措施进行分析，力求建立完善的理论体系。 中国论文网 /7/view-7173684.htm 　　【关键词】工会；企业文化建设；应用；价值 　　中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-036-02 　　随着市场经济的到来，企业各项职能不断强化，企业工会组织机构的各项效能也得到蓬勃发展。在企业发展过程中，如何体现工会组织的基层作用，是相关管理者需要不断思考的。 　　一、工会在企业文化发展中的应用 　　在企业的正常运转中，工会在保护企业利益、员工自身权益上都起着重要的作用。工会也被称作为工人联合会，是企业内部自发组织的社会公益团体。其主要目的除了要完善好企业内部的管理机制，更保障企业员工得到公平、公正的价值待遇。 　　除此之外，工会最重要的职能还是要配合好党政机关部门表决企业内部各项重大事宜，监督企业在发展过程中是否做好员工思想道德管理，促进企业的各项发展，推动企业发展策略的实施。企业文化指的是企业在社会发展的过程中存在的行为准则，它们是企业在长期的经营生产中逐渐积累起来的，并能够为企业发展提供积极保障额行为准则，细化起来，可以包括企业形象、企业定位、经营理念、市场需求等等，企业文化为企业利益的最大化提供了强有力的支持。 　　二、工会对企业文化建设的价值体现 　　为了保持企业额高效发展，企业管理者应该重视企业在社会、政治背景下的发展实况，尤其要重视企业文化在其中所呈现出的独特意义。工会对企业文化建设的价值主要体现在以下几个方面： 　　（一）工会引导着企业文化的发展方向 　　工会组织是企业不缺好少的一个部门，是工人阶级的凝聚核心，从本质上说，工会的工作和企业文化建设是紧密相连的，只有把工会工作纳入到企业文化建设中，才能达到企业发展的核心效果。同时，工会作为企业文化的引导者，在项目发展中中承担着企业改革的任务，他的发生决定着企业发展的内容和方向。例如，华晨宝马工会组织部门一直秉承着“以人为本”的发展理念，在坚持履行企业责任的同时，也始终将企业文化放在发展要位。企业将一万五千名直接或间接为企业服务的员工视为最大财富，工会处理负责营造良好的工作氛围，还通过企业文化活动增进企业的凝聚力。例如宝马艺术节、足球赛，安全知识竞赛，使企业员工树立“像制造宝马汽车一样制造我们的人生”的工作信条，不但在文化活动中得到了快乐，也推动企业和员工之间和谐关系的建立。由以上案例可以看出，工会决定了企业文化拥有怎样的发展方向。 　　（二）工会促进了企业和员工的和谐发展 　　企业文化建设的重要目的就是提高人力资源，体现出人的价值，并运用人性化的管理机制直接参与到企业的管理过程中来，鼓励大家参与到企业发展的共同助力中。工会方面要强化企业员工的思想意识，要树立积极健康的心态，要让员工知道，员工利益和企业利益是相辅相成的，不存在任何的违背，只有更好的实现了企业价值，个人的价值才能够得到呈现。例如，企业工会可以采取民主投票、调查问卷、搭建相互沟通交流的平台，正确引导员工加入到企业的民主管理中来，不断提高企业员工揉入工作的意识中，增强人力资源的作用，营造广大职工群策群力，融入企业的发展中来。 　　（三）工会成为企业文化发展的重要动力 　　企业文化建设是以深厚的文化底蕴为抓手，提供员工及企业一定的发展动力。工会要发挥自身服务职能，在企业生产、企业经营中促进企业的文化理念，树立爱岗敬业、诚实守信、互帮互助的职业风尚。 　　除此之外，企业工会组织要积极配合党政工作要务，强化职业道德建设，通过加强对职工的岗位技能教育和培训，坚持提高职工的业务服务理念，通过坚持员工岗位培训，强化职工的专业技术素养，推动广大职工的积极性和创造性。例如，在广州召开的文化部中国企业文化管理年会上，一汽大众在众多参评企业中脱颖而出，荣获了组委会唯一的企业文化示范基地的称号。肯定了一汽大众21年的企业文化沉淀，同时，一汽大众工会组织不断推动“人性化管理”的工作出发点，得到了同行中的认可，成为拥有强大企业核心竞争力与文化软实力的领航企业。由此可见，工会组织在保障员工的薪酬待遇的同时，也能推动企业效益的同步提高，把社会效益和企业效益统筹起来，实现企业效益的做大做强。工会组织推动企业建立成为闻名和谐、高效环保的“中国最有汽车合资企业”，激励着企业员工的拼搏创新，致力于打造最优秀的企业文化示范基地。 　　三、强化工会对企业文化建设的几项措施 　　为了强化工会的职工代表性作用，广大工会工作者要不断开拓创新，强化工作对企业文化建设的多项措施。 　　（一）充分引导职工的思想道