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改革和创新图书资料管理工作的研究 　　摘 要： 随着我国的经济水平不断提升，知识水平也在不断的提高，告别了过往目不识丁的时代，知识狂潮席卷21世纪。图书馆作为社会知识的信息中心，在社会发展中有着至关重要的存在意义。然而，随着先进的科学技术应用到图书馆当中，图书馆的工作人员反而并没有如想象般产生相应的社会效益，图书资源管理迫在眉睫的需要一场变革，固有的管理方法需要改进创新。本文就此对图书资料管理工作的改革和创新进行研究探讨。 中国论文网 /4/view-7033459.htm 　　关键词：图书资料管理 创新 改革 研究 　　中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0032-01 　　前言 　　21世纪是网络化，自动化的时代，人类主要依靠不断创新来加速社会进步。处于新环境下，传统的图书资料管理明显跟不上时代的步伐，实现管理创新是至关重要的，这也是我国图书资料管理目前最大的课题。上世纪30年代，现代管理理论引进运用到图书资料管理当中，然而，如今传统的管理理论显然不能满足读者日益多元化的需求，各个图书馆都在寻求创新之路。管理创新意在更加有效的对资源进行整合，目的是将图书资源更好的展现在读者面前，更好的服务于读者，满足其需求。 　　一、图书资料管理改革创新的目的 　　传统的图书资料管理模式主要注重图书资料的保存，而对于读者的实际需求则忽视了太多。这种模式管理是一种较为被动的服务模式，也就是等读者上门的服务模式。而且，传统的图书管理模式借阅程序复杂繁琐，耽误双方彼此的时间。在经费上，传统的图书资料管理模式大多数是由国家，政府，企业提供经费。如此一来，在经费不足的情况下，部分业务也就将无法展开，读者则间接受到影响。并且，传统的图书资料模式受社会主义经济制度的管理制约较大，造成社会接触面较小，读者人流量也随之缩小的情况。在提供信息种类上，传统的图书管理模式提供资源相对比较单一，信息资源不够丰富，难以满足读者的需求。因此，图书资料管理迫在眉睫的需要一次改革创新，从中找到科学的管理方法，满足社会以及读者的需求。 　　二、图书资料管理的改革与创新的基本思路 　　1.图书资源管理改革创新的指导思想 　　对传统经验的依赖和对西方管理经验的照搬接收一直是我国管理理论发展过程中两个极端的路线。而事实是，这两条路都行不通。我国与西方文化差异巨大，管理只有适应文化环境才具备生命力，一味的照搬照抄并不是学习管理的最佳办法。在图书资料管理上创新，就必须要既承载我国优良的传统文化，同时对西方管理经验进行删选，选取适用于我国国情的内容，将二者相结合，其效果才能更好。图书资料管理创新必须要以我国特色理论为指导，实现图书资源的统筹帷幄，协调运转，将效益最大化。 　　2.图书资源管理改革创新的基本原则 　　2.1系统性原则所谓的系统性原则，就是指在图书资源管理中，着眼未来，从整体角度出发，各方面协调运作，形成最优化的整体。在图书资源管理中，除了内部资源协调管理之外，外部的环境因素也需要考虑。系统是具备整体性的，所以，各种相关要素都应当考虑周全，这样的原则得到的回报并不是一加一等于二那么简单，它能将整体的效益最大化。 　　2.2以人为本的原则以人为本的原则就是指以人的利益为目的从事各项活动，因为人是最活跃的因素。图书资源管理的以人为本可以看成是以读者为根本和以图书资源管理人员两方面。因为，管理是为了人的服务，所以满足读者的需求是管理人员的基本工作。其次，管理的各项措施是针对人儿设定，在通过人发挥其作用力，所以以人为本是创新图书资源管理的根本。 　　2.3 实效性原则：实效性原则也可以说是效益原则，效益是投入与产出的一种比例关系。有限的投入最大程度的满足社会以及读者需求是图书资料管理的目的。图书馆的效益分为社会效益和经济效益两大类。社会效益是指，通过对读者提供的信息资源，推动物质文明和精神文明双重建设，同时也可以对读者思想方面产生效果。经济效益是指合理的配置人，财，物资之间的关系，提高资金投入回报率。 　　2.4可行性原则：管理制度的制定，首要原则是具备可以实施性。图书资料管理改革创新的目的是为了改正原有工作当中的不足，更好的完成工作。因此，在改革创新中，应该吸收过往图书资源管理实践中所得到的经验，找出规律性的东西，从而制定可行性方案。综上所述，可以确定，管理创新存在于现有条件的框架当中，不能脱离这个框架。 　　结语 　　创新是时代变更所推动的一项重要工程，不论是各行各业，在环境的大熔炉里都需要变革改进，从而适应社会的生存发展。进入21世纪，我国各项工种都在逐渐稳定的发展中，图书资料管理也随着科学化的发展而发展。面对知识时代，信息时代，图书资料必须提升科学化水平。图书资料管理也肩负着为人民更好服务以及推