上海广豪建筑实业有限公司人力资源管理的研究 毕业论文.doc

毕 业 论 文 题 目 上海广豪建筑实业有限公司人力资源管 内容摘要 在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。如何建立引人、育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。真正发挥人力资源管理优势，建立一套科学的引才、育才、激才、留才机制，岗位管理、绩效管理和薪酬是实施科学人力资源管理的基础，是人力资源管理的核心。关键词： 人力资源 人才流失 岗位 绩效 薪酬 管理 Abstract In enterprise’s core competitive ability, the human resources competitive ability is in the count for much position. It is forms and becomes the enterprise competitive advantage for a long time which the enterprise is in sole possession of, each kind of talented person and the intelligence support which develops for the enterprise unceasingly provides needs, thus guarantees the enterprise to obtain the sustainable development in the competition the core ability. The success enterprise human resources management should be able to seek to the appropriate staff and lets them diligently work. How establishes the mechanism of guidance the person、raise the person、motivate the person and remain the person becomes in the modern human resources management universal matter of concern. The true display human resources management superiority, scientifically establishes a set of mechanism to guidance the talent、raise the talent、motivate the talent and remain the talent, the post management、the achievements management and the salary management are the implementation scientific human resources management foundation, is the human resources management core. Key words：Human resources； Brain drain； Position Performance； Pay Management 文献综述 1、德斯勒《人力资源管理》美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。本书全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。本着以实践为导向的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于者温习和实践人力资源管理专业知识的多种练习活动方案。付亚和许玉林绩效管理本书是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨