工商管理范文3解析.doc

郑州大学现代远程教育 毕 业 论 文 题 目： 浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 入 学 年 月 2014年3月 姓 名 赵 献 伟 学 号 14112204004 专 业 工商管理 联 系 方 式 学 习 中 心 保定育才 指 导 教 师 王 建 完成时间2015年12月05日 目录 1.引言（或绪论）……………………………………………………………………1 2.当前民营企业现状………………………………………………………………1 3.企业管理核心的演进…………………………………………………………………1 4.现代企业的五大特点………………………………………………………………2 4.1速度文化…………………………………………………………………………2 4.2学习文化…………………………………………………………………………2 4.3创新文化…………………………………………………………………………2 4.4虚拟文化…………………………………………………………………………3 4.5融合文化…………………………………………………………………………3 5.企业家在构建企业中的突出地位…………………………………………………3 6.建设企业文化对民营企业的重要性………………………………………………成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响…………………………企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率，二者是一个互相促进的管理活动……………………………………………………………企业文化作为企业的核心竞争力的组成部分具有不可模仿性，是企业品牌的内涵……………………………………………………………………………… 民营企业建设企业文化的几点建议……………………………………………要杜绝企业文化中的狭隘观念…………………………………………………防止企业无形的文化与有形的管理制度发生碰撞……………………………一个企业要在激烈的市场竞争中获胜，就必须研究市场、研究顾客,迎合顾客的心理，实现产品的本地化………………………………………………………塑造企业文化要注重结合自身实际情况，“定位”准确，形成独具特色的模式……………………………………………………………………………………建立统一的企业文化，营造人才兼容环境…………………………………提高绩效与培养人才…………………………………………………………企业文化要注意在延续中整合和发展…………………………………………………………………………………………………………………………8 致谢…………………………………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………10 评审表………………………………………………………………………………11 1.引言 改革开放30年来，我国中小民营企业发展讯速取得了引人注目的成就，已成为国民经济发展的主要力量，据统计，截至2014年底，全国工商注册的中小企业总量超过4200万家，比2007年增长了49.4%，占全国企业总数的99%以上；同时，中小企业也贡献了58.5%的GDP，68.3%的外贸出口额，52.2%的税收和80%的就业，在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等诸多方面，均发挥着越来越重要的作用。大多数民营企业在人力资源管理方面，还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资源管理系统，造成企业在管理方面出现了种种问题，严重阻碍了企业的发展，因而在新形势下，加强人力资源管理是摆在每一个中小民营企业面前的首要任务。三、中小型民营企业人力资源管理对策　在论文即将完成之际，回顾紧张但又充实的学习和开发过程，本人在此向所有关心我的及帮助我的老师和同学们致以最真诚的感谢。 在本次毕业设计中，我从指导老师老师，身上学到了很多东西。认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。她无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到很大的提高，这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，在此感谢耐心的辅导。在写论文阶段，老师几次审阅我们的论文，提出了许多宝贵意见，没有的指导，我们就不能较好的完成课题设计的任务。孜孜不倦的教诲不但让(1) 罗艾华、李刚 人民网 观点专题(2) 吴越华《经济学家》(3) 洪再热 中人网(4) 李刚 《山东青年报》(5) 王宪章《经济日报 王欢《我国中小型民营企业的企业文化建设现状分析及对策研究 江斌胡建宏《民