管理办法合并稿_new解析.doc

考勤管理制度 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，保证员工身心健康和合法权益，根据国家相关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2考勤管理 2.1本公司上下班时间为： 白班上午8时至12时，下午1时至5时； 中班下午5时至次日2时； 如因季节变化需调整工作时间，由综合管理部另行通知。 2.2公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，考勤机设在门卫室，由安保员负责监督。打卡钟的调整、打卡结果的核实和汇总，由公司综合部负责。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，月底进行汇总，将《考勤汇总记录表》提交综合部，便于工资核算。 2.4公司考勤员为综合部人事管理员。公司人事管理员根据打卡记录和各部门提交的《考勤汇总表》进行核实考勤情况是否属实。 2.5除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.6新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好外出记录。 2.7因公外出不能按时打卡者，须在综合部人事管理员进行外出登记，并由部门负责人确认，否则按迟到、早退或旷工处理。 2.8员工因故（考勤机故障、无法识别等）不能及时打卡应立即到综合部人事管理员处进行登记确认，未在当天进行登记确认的全天考勤按旷工处理。 2.9员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，责任双方作解除劳动合同处理。 2.10考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次扣奖金100元, 连续三次记警告处分。任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或通报批评处理。 2.12员工上、下班打卡及进出厂区行动，均应遵守以下原则。无论何种班次，上班者均应于规定上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事；如有特殊原因需在上班时间离开公司，需经部门领导同意并填写请假条，交到综合部人事管理员处，由综合部人事管理员开具出门条，安保员见出门条予以放行。中途离开公司时间不得超出1小时，超出1小时按事假半天处理，超过4个小时按事假一天处理。 2.12迟到、早退、旷工 2.12.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在5分钟～30分钟（含）内的之内者视为迟到。 2.12.2早退：员工未经允许提前5分钟～30分钟（含）离岗者视为早退。 2.12.3员工有下列情形之一的，为旷工或视作旷工： 2.12.3.1单日缺勤30分钟～4小时（含）的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天； 2.12.3.2无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； 2.12.3.3请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.12.3.4不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者; 2.12.3.5依公司规定未及时办理补假手续者； 2.12.3.6不服从公司调动和工作分配并不提出书面说明，不按时到工作岗位工作者； 2.12.3.7利用病、事假或其他假期形式在外兼职者; 2.12.3.8用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2.12.3.9打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。 2.12员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 3加班管理 3.1加班的员工，应如实认真填写《加班申请表》（见附表）中的各项内容，部门负责人需认真、负责的审核《加班申请表》，并交到部门考勤管理人员处进行登记备案。 3.2没有递交加班申请的员工，属于员工自愿行为，公司不认可加班。 3.3以下情况不视为加班： 3.3.1实行不定时工时制的员工不执行加班制度; 3.3.2公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 3.3.3公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 3.3.4在非工作时间组织的培训； 3.3.5未经上级指派或填写《加班申请表》核准的工作时间的延长。 4休假/请假 4.1依照国家规定，结合公司实际情况可在下列期间安排进行休假： a) 元旦（一月一日）1天。 b) 春节(正月初一、初二、初三）3天。 c) 国际劳动节（五月一日）1天； d) 国庆节（十月一日、二日、三日）3天。 e) 清明节 (清明节当日)1天。 f) 端午节 (农历五月初五当日)1天。 g) 中秋节 (农历八月十五日当日)1天。 h) 公司规定的其它休假：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假等。 4.2婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假的期限 4.2.1婚假: 符合国家婚姻法结婚者，凭结婚证明给予婚假，婚假时间为3天，休婚假员工必须提供其结婚证原件，验证后方能办理休假手续。婚假期限可在领取结婚证之日起一年内休假，一年期满后没有休完的，视为自动放弃休假待遇。员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假