济宁专业技术人员继续教育公需科目考试要点分析.doc

?窗体顶端 2014年济宁市专业技术人员继续教育分 成绩：分 单选题 58．严格化倾向产生的原因有 A. 为有计划的裁员提供证据 B. 促使员工主动辞职 C. 惩罚和对付员工 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项 A. 实行首脑负责制 B. 副职服从正职 C. 一级管多级 D. 实行参谋制 57．在本书中，从几个方面简述了胜任特征 A. 4个 B. 5个 C. 6个 D. 1．行为法的类型包括 A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无 2．秘书的工作包括 A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 D. 无 3．常见的绩效指标类型是 A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无 4．KPI的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 5．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 7．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 8．按照考核内容绩效考核的方法分为 A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 D. 无 9．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指