泰安卓越监理公司企业文化调查研究 会计毕业论文.doc

山东农业大学双学位 毕 业 论 文 题目： 泰安卓越监理公司企业文化调查研究 院 部 经济管理学院 专业班级 会计2012级16班 原 专 业 土木工程 届 次 2015届 论文编号 KJS12682 学生姓名 学 号指导教师 二O一五年六月十日 说 明 一、指导教师评语根据学生实习及撰写论文情况进行评定： 1、对待实习的态度及实习纪律的遵守情况； 2、能否准确熟练地进行观察记载、搜集整理、查阅资料及运用数据的水平； 3、能否准确熟练地进行各项操作，并运用所学知识解决实际问题； 4、能否很好地完成任务书规定的工作量。 二、评阅教师意见参照以下几方面进行评定： 1、论文选题的实用性、分析的科学性和体系的完整性； 2、获取资料是否丰富，处理资料是否科学、严谨； 3、综合运用基础理论和专业知识的深度、归纳、概括及运算的能力； 4、文字表达能力，文章的逻辑性。 三、论文答辩成绩由答辩小组根据学生语言表达能力及回答问题的准确性进行评定。 四、论文答辩成绩和论文综合评定成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级计分。 五、毕业论文的综合评定成绩按照《毕业论文（设计）评分标准》综合评定。 六、论文由学生本人按照《毕业论文（设计）规范》用计算机排版、打印，一律使用统一封面（A4）。 七、学生的论文文本（含任务书、图片等）由各院部按学校规定存档。关于学位论文原创性和使用授权的声明 本人所呈交的工商管理双学位学位论文（编号： KJS12682 ），是在导师指导下，独立进行科学研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对在论文研究期间给予指导、帮助和做出重要贡献的个人或集体，均在文中明确说明。本声明的法律责任由本人承担。 本人完全了解山东农业大学有关收集、保留和使用学士学位论文（设计）的规定，即：本科生在校攻读学位期间论文（设计）工作的知识产权单位属山东农业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的纸质本和电子版，允许学位论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。 保密的学位论文在解密后遵守此规定。 论文作者签名 ： 导师签名 ： 日 期 ： 目 录 1引言………………………………………………………………1 2企业文化的基本理论与文献综述………………………………1 2.1企业文化的基本理论………………………………………………………1 2.1.1企业文化的定义………………………………………………………1 2.1.2企业文化的特征………………………………………………………1 2.2文献综述……………………………………………………………………2 3泰安卓越监理公司企业文化现状………………………………3 3.1泰安卓越监理公司简介……………………………………………………3 3.2公司近几年企业文化现状…………………………………………………4 3.2.1员工整体素质…………………………………………………………4 3.2.2 公司归属感和忠诚度…………………………………………………4 3.2.3公司的物质基础和经营理念…………………………………………4 3.2.4公司领导在公司改革发展及良性文化建设方面做的工作…………4 3.2.5公司未来发展…………………………………………………………5 3.2.6企业员工的学习热情…………………………………………………5 4公司企业文化建设存在的问题…………………………………5 4.1社会文化环境的某些固有局限对公司企业文化的阻碍………………5 4.2企业战略管理与决策机制上存在问题…………………………………5 4.3由领导文化派生的企业文化建设的困难………………………………6 4.4人力资源管理方面的问题对企业文化建设的影响……………………6 4.5员工对企业文化建设的认识存在误区…………………………………6 5公司企业文化的建设存在问题的原因…………………………6 5.1忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化…………………………………6 5.2忽视员工在企业文化建设中的主体作用…………………………………7 6如何解决企业文化建设中存在的问题…………………………7 6.1建立和完善科学的管理制度………………………………………………7 6.2通过文化建设和变革，优化组织氛围……………………………………7 6.3基于人性法则，让管理亲和于人…………………………………………8 6.4铸造企业精神，创建共