《中华人民共和国劳动合同法》详解.pptVIP

* 4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 5、除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 * （四）竞业禁止条款的法律后果 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 特别提示： 1、竞业限制经济补偿金不能包含在工资中 2、补偿金的数额由双方约定。 3、用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 * 思考： 1、企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取“一次性支付补偿金的方式”，而不用“按月支付的方式”履行义务？ 2、 取消“违约金”后，企业如何面对职工任意提前解除合同“跳槽”行为，如何留住人才？ * 保密义务与竞业限制的区别 保密义务 竞业限制义务 功能取向 商业秘密保护 商业秘密及用人单位权益等 产生基础 法定义务或合同附随义务 约定义务 约束期限 没有期限 2年以内 对价补偿 无需支付保密费 补偿金 法律责任 民事、刑事责任 通常为民事责任 * 2001年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，被告承诺在从原告离职二年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。 2004年10月13日，被告提出辞职申请，原告为其办理了离职手续。 原告迈普公司称，罗某原系其公司IT产品的核心研发小组成员，公司为研发小组耗资经费也达 2 000余万元。在2006年，公司就发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建一通讯有限公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公 司形成竞争力的产品。而其通过了解，该公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。 * ????而从相关网页资料可以看出，福建某通讯公司的主营范围为网络设备、通信数码，而原告的经营范围也包括这两项内容，二者的经营范围有重复。而且相关证据也证实，双方公司以同类产品同时出现在同一竞标会场，足以说明某通讯公司与迈普公司构成直接竞争。 ????该案由于迈普公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，确定以被告赔偿25万元违约金为宜。故依法作出了上述判决。 * 五、关于第二职业的规定 1、从事第二职业是劳动者的一项权利 2、一定范围内的劳动者可从事第二职业（禁止国家公务员进行兼职；要严格执行相关的法律、法规，禁止国家公务员和公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务，以及某些用人单位与劳动者约定劳动者不得进行兼职的等。 3、不因兼职而影响原劳动合同的履行。 * 4、双方可对兼职做出具体的规定 5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 * 6、兼职者的社会保险问题目前无明确规定 案例：?某网络公司与李某于2001年1月建立劳动关系，2002年9月2日续签聘用合同，约定的终止时间为2003年1月17日。公司于2003年1月7日通知李某不再续签合同。期间，2001年6月李某与他人共同开办了北京某广告公司，并担任法人代表，总经理和创意总监。 思考： 法定代表人可否与其他企业建立劳动关系？ * 案例： 刘某从1996年与某宾馆签订了五年的劳动合同，从事厨师工作，业余时间刘某到附近的一家餐厅做兼职厨师，宾馆领导知道后，多次与刘某谈话，要求其不要再去该餐厅工作，刘某一直没有同意，宾馆领导认为刘某从事第二职业与单位的利益发生了最直接的冲突，于是以此为由将刘某调到客户部工作。刘某不服单位的处理决定，连续3天不到新部门报到上班，而是找单位领导理论。宾馆根据员工纪律处罚条件中的“连续两次犯有重大过失将予以辞退”的规定，将刘某予以辞退。 焦点：1． 职工从事第二职业是否属重大过失； ?2． 用人单位对职工的工作岗位可不可以直接变更。 * 六、服务期条款 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，