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附件二《工资专项集体合同》参考样本.doc
附件二： 《工资专项集体合同》参考样本
工资集体合同
(参考文本)
单位名称：
单位住所：
注册类型：
职工人数：
××××年
甲方： （用人单位名称）
乙方： （职工方名称）
为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章 工资分配制度
第一条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
第二条 甲方实行 工资制。
第三条? 甲方根据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，经双方平等协商，工资分配制度应当包括以下内容：
1、各岗位工资分配办法：
2、工资正常增长分配办法：
3、奖金分配办法：
4、津贴、补贴分配办法：
5、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法：
第四条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第五条 甲乙双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
第二章? 工资支付制度
第六条 工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第七条 工资支付制度应当明确以下内容：
（一）工资支付项目、标准、形式：
（二）工资支付周期和日期：
（三）加班加点工资计算标准：
（四）假期工资支付标准：
（五）依法代扣工资的情形及标准：
第八条 乙方提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第九条 国家规定部分公民节日放假期间，甲方安排乙方休息、参加节日活动的；乙方依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其提供正常劳动并支付其工资。
第十条 乙方患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
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