适用法律环境下的规章制度修审与员工手册撰写技朮分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工手册节点之原理及操作提醒（三十） 三十、保密管理　 第百九条 员工入职必须签订并遵守《保密协议》以及与保密相关的其他规定。对于因违反保密协议或规定造成信息泄露的情况，人力资源部将不定期进行通报处理，并追究当事人、责任部门和领导人的责任。情节严重的，按《责任追究管理办法》从严处罚； 第百十条 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 第百十一条　员工接受外部邀请进行采访、演讲、交流或授课，应事先征得公司领导的批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司领导的意见。 * 员工手册节点之原理及操作提醒（三十一） 三十一、劳动保护、投诉建议、工会民主 １、对劳动保护、安全生产、消防火警、意外情况进行规定，按需制定《工伤管理办法》； ２、建立完整的投诉建议制度，保障与员工的沟通顺畅； 第百二十九条　 员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责，