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大学生就业问题分析与解决方案 ·第四小组： 12人力资源管理3班 黄骏 黄康富 吴芳慧· 目录 一、大学生就业的背景 二、大学生就业的现状 三、大学生就业形势（相关图片） 四、大学生就业难原因（内因、外因） 五、大学生就业问题的解决 一、大学生就业的背景 根据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数达727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，另外加上去年还未找到工作的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万，再创历史新高。 二、大学生就业的现状 三、大学生就业形势 四、大学生就业难的原因 五、大学生就业问题的解决 大学生就业难的现状是显而易见的。每年都会有一批大学生们毕业面临着找工作的难题，与此同时还有其他人群也在争抢就业岗位。很多大学生都因为就业难问题而疲惫不堪。那我们又该如何努力去面对解决这个问题呢？ * * 2013年不同规模企业应届生竞争指数 2014年不同规模企业应届生竞争指数 1、就业搜寻时间延长，平均签约时间点后移。 2、不能再低的薪酬水平 3、就业重心下移，与农民工们抢饭碗 4、高昂的就业成本 5、越来越多的人宁愿退出就业市场 6、创业环境艰辛，自主创业成为奢望 内在因素 外在因素 1、观念不能与时俱进。 2、大学生择业中常见的心理偏差。 3、部门大学生的综合素质欠缺。 4、大学生在择业时缺乏清晰的定位。 5、大学生就业期望值过高，依赖性强，创造性弱。 6、缺乏创业意识。 内在因素 1、我国的高等教育改革存在弊端。 2、教育产业结构与人才社会需求结构的错位。 3、不规范、不健全的人才市场机制。 4、用人单位的错误用人观念。 5、高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 外在因素 解决方案 大学生方面 高校方面 政府方面 1、大学生自我素质的提高。 2、提高自身素质,掌握就业主动权。 3、自主创业,依靠自身实力解决就业问题。 1、改革高校课程设置。 2、加强毕业生的就业指导工作。 3、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。 4、开设实践课程，给学生充分的实践机会。毕业生的就业指导工作。 1、制定政策法规,完善就业市场体系。 2、加强宏观调控,促进人才的合理流动。 3、政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。 * * *
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