大学生就业意向调查教案.pptVIP

6、就业知识，面试技巧的获得途径 数据显示，大学生获得就业知识，面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。可见学校举办的讲座和就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。 7、职业评价 职业评价是对社会职业在好坏、重要性、地位等方面的判断和价值评估，它对价值观的形成具有极大的影响，是价值观的重要内容。 大学生对找一份理想工作需要的因素的排序是：能力(37%)、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5 位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次(18%)、所学专业（13%）、毕业学校的知名度(7%)。可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普通存在的考证热就是一个明证。 8、面试困难原因分析 根据图六所示，41%的大学生认为缺少面试技巧，心里紧张是面试时遇到的主要困难，19%的大学生则是由于语言表达能力差导致面试困难，25%的大学生由于自身知识面窄导致面试时遇到困难，另外15%的大学生是因为专业知识能力不过关感觉面试困难。由以上数据分析得知，缺乏面试技巧，心里素质不过关，知识面窄是导致大学生面试困难的主要原因。 9、预期的薪酬调查数据显示，34%的大学生预期未来薪酬在1500~3000之间，30%的大学生则认为自己未来月薪在3000~5000之间，25%的大学生认为自己将拿到5000~7000的薪酬，11%的同学期望拿到更高。 。 另外，调查中显示，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看作是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。 除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存在过高的期望以及城乡区域差异也一定程度上影响了他们的就业。在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊在无形的压力之中。如果找不到很好的解决方法，随着竞争的进一步加剧，大学生的就业压力将会越来越大，甚至会成为影响社会和谐稳定的一个重要问题。 小组成员：金亚南 史琦 覃敏 黄璐 . 大学生就业意向调查方案 一、现状与背景分析 “民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。 在崛起中的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富。大学毕业生不能实现就业，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，会给社会和对劳动力市场带来较大的负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校毕业生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，不仅是劳动力供求关系的信号，更是高等教育能否持续兴旺发展的信号。 对大学生自身而言，如此就业寒流的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。 二、可行性分析 1. 课题价值 为完成我们的调研课题，需要进行一定量的调查统计工作，是对平日所学的知识由书本到实践的极好机会，在一个月的项目过程中也必将提高我们的团队合作能力。项目研究所获得的结论和结果，可以有针对的给大学就业工作处提供大学生的就业趋向，将就业问题及时地反馈给大学生，并给就业工作提供建设性建议。 2．知识及资信优势 (1) 小组成员优势 本小组成员均来自公共管理学院社保二班，同学之间