大学生职业生涯规划昆明理工大学第三讲面试的原则和技巧教案.ppt

（四）、工作能力 回答原则 不卑不亢 与岗位相关 小结 回答问题就是讲故事 STAR原则 situation，Target，Action，Result （五）、向面试官发问 原则：所问问题与个人利益相结合 1、贵公司对于优秀员工有何奖励 2、我到贵公司工作后的工作状态是什么样的？ 3、贵公司的福利待遇是怎么样的呢？晋升的机会多吗？ 4、员工参与培训的机会多吗？ 切记：太专业 四、培养职业化的素质 面试礼仪 面试心理 面试着装和妆容 《终极面试》 总 结 面试的核心原则：不犯错 不要过分执着于这份工作 作业 利用STAR原则为自己准备四个面试故事 参考文献 《人力资源管理》第10版 韦恩.蒙迪 人民邮电出版社 《资质模型与测评技术》孙健敏 中国人民大学劳动人事学院 《结构化面试》朱杨，杨猛 南京大学出版社 《求职面试技巧》乐轩 中国社会出版社 《成功面试礼仪与口才》周婷 经济管理出版社 Thank！ * 面试的含义：可以根据自己所学专业的某些较为了解的术语来解释，比如：营销 类型：行为面试、话题面试（无领导小组面试）、结构化面试 环节：自我介绍、考官提问、面试者提问 面试的目的：挖掘你的潜质，找到你与应聘岗位的感觉； 所有的就业必须通过面试 * 资质模型： * 资质模型： * 个人品质：学习经历、实习经历、性格特征、兴趣爱好等 组织融合：组织认同、个人价值观 职业素质：成就动机、职业倾向、团队角色 工作能力：沟通能力、管理能力、组织能力、抗压能力、应变能力等 * 1+3+1原则：1句话作为开头，介绍基本信息：姓名、学校、专业、应聘岗位 3段论介绍经历：学习经历、工作经历或实习经历、兴趣爱好 1句话总结：通过学习和工作经历，获得XX能力，能胜任该岗位、所以前来应聘 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 昆明理工大学就业指导中心/制 第三讲 面试的原则和技巧 主讲人： 恭喜您！您已顺利通过我公司的简历筛选和笔试环节，进入面试，您准备好了吗？ 思考题 菜鸟级做法：沉默、翻白眼、凭空想象 入门级做法：立刻接上话，哪怕重述一遍面试官的问题 骨灰级做法：直接告诉考官“这个问题对于我有一定难度，请给我十秒钟的考虑时间”，然后看着自己的手表，十秒钟后立即作答。 如果面试官问你问题，回答不上来，怎么办？ 如果面试官问你问题，回答不上来，怎么办？ 今天的终极目标 ——让我们更专业 《雷人的面试对白》 一、初识面试 1、面试的概念 （1）面试的含义 （2）面试的类型 （3）面试的主要环节 2、面试的重要性 （1）面试的目的 （2）面试与就业 二、面试资质模型 冰山模型 二、面试资质模型 洋葱模型 个人品质组织融合职业素质工作能力 三、面试技巧与原则 （一）、个人品质 常见问题 1、请简要介绍一下你自己？ 2、你的朋友平时如何评价你？你觉得客观吗？ 3、你平时喜欢做什么？ 4、请谈一谈你最大的缺点是什么？ （一）、个人品质 3分钟原则 自我介绍 1+3+1原则 与工作相关 敢于直面内伤，但是要想好补救措施 内伤与应聘岗位冲突，决口不提 禁忌：说谎、虚假内容 （二）、组织融合 常见问题： 1、今天我为什么要选择你？ 2、你为什么对这份工作感兴趣？ 3、如果你被录用了，你将如何规划你以后的职业生涯？ 4、以后你准备考研吗？ 5、你理想的工作是什么样子？ （二）、组织融合 回答原则 强调我能为公司做什么 可实现性 不能过分夸大 虚词法 （三）、职业素质 常见问题： 1、你觉得你更适合做领导者还是执行者？ 2、你给我讲一个在团队中工作的例子吧！ 3、工作中，你觉得什么最重要？ 4、什么东西最能激发你的动力？ 5、你经历过的最大挑战是什么？ （三）、职业素质 回答原则 团队是万精油 准备故事 名词解释 “三段式” 案例 经验 （