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招聘专员HR 专业： 学号： 姓名：庄某某 什么是招聘专员？ 招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。 谁想成为一名HR? 谁想成为一名HR? HR的职责是什么？ 招聘专员的职责？ 第一：岗位研究与分析 第二：人才测评与甄选 如何招聘？ 步骤一：岗位解析 明确规定胜任工作所需具备的个人品质和技能 步骤二：制定方案 熟知岗位要求的特殊性及面试人员的职业特长和优势，以此来设计有针对性的招聘方案 步骤三：面试环节 对HR的要求：1、良好的待人接物行为举止方式 如何招聘？ 2、冷静、客观的分析判断能力 3、必要的面试技术和心理学基础 4、非常良好的沟通能力 5、公开、公正、敢于坚持自己的原则 6、建立和保持自己的社交网络 7、熟悉劳动力市场及相关的招聘政策 步骤四：追踪考核优化方案 持续追踪绩效水平并完善招聘方案 作为大学生的我们，绝大部分的人都要走上“面试”这一步，抛开“HR的必修课”不谈，我们应当如何应对这些黑脸大boss呢? HR不喜欢什么样的求职者？ 第一：隐瞒真实个人资料的不诚实者 第二：频繁跳槽稳定性不高者 第三：不注重个人职业形象者 第四：开口先谈薪水者 第五：面对工作压力面露惧色者 第六：家长陪同的应聘者 第七：过分的夸大其词 第八：陈词过于激昂
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