人力资源管理的现状和对策.docVIP

宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 宁波亚路公司人力资源管理的现状和对策 学生姓名：江 肖 依 学 号： 1333101202356 指导老师： 夏 魁 刚 专 业： 行 政 管 理 年 级： 13春 学 校： 奉 化 电 大 2015年4月 论文摘要 企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是发,就要树立现代,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式用管理理论知识,人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上,必须, 提出自己的见解和解决建议利用自身的优势并采取有效的措施人力资源管理 Abstract Plays an active role in the enterprises in our country socialist market economy development, adequate and efficient human resources is to ensure the development and expansion of enterprises. Chinas enterprises are faced with fierce competition, and competition is the core of human resource management.To give full play to existing human resources in enterprises, it is necessary to set up the modern concept of human resource management, overcome the problem sin human resources management, take the development of human resources development planning and management mode； Chinas enterprises in human resource management still exist many problems such as management methods of old, serious influence and restrict its development. The management theory knowledge, research on the status and problems of human resource management of enterprises, on this basis to obtain advantages of human resource management, must conform to the development trend of modern human resource management, puts forward his own opinions and suggestions to solve the problem, the use of their advantages and take effective measures to strengthen the management of human resources. Keywords: human resources management； problems, countermeasures 目录 论文摘要 1 Abstract 2 一、前言 4 二、宁波亚路公司人力资源管理存在的问题 4 （一）人力资源管理在我国发展普遍缺乏专业性 4 （二）培训内容单一且缺乏系统性 5 （三）人力资源管理缺乏战略规划 5 （四）人力资源招聘缺乏科学性 5 1、人员招聘方法单一落后 5 2、人员招聘程序不规范，招聘成本高 6 3、薪酬体系缺乏激励因素 6 4、员工管理和人才任用上偏离“以人为本”原则 6 三、解决宁波亚路公司人力资源管理问题的对策 7 （一）提升人力资源管理意识，完善制度建设 7 （二）组建优秀的人力资源团队 7 （三）完善企业内部的人才选用机制 8 （四）建立完善而有效的激励机制 8 （五）加强对员工的培训机制 8 结论 9 参考文献 9 致谢 10 一、前言 随着全球经济一体化的加速发展，企业的竞争空前加剧，企业的发展对我国社会主义经济发展具有重大作用。中国改革开放 30 多年以来，培育了一支我国民营企业得到了前所未有的发展,