公务员报考热产生的原因及存在的问题.docVIP

公务员报考热产生的原因及存在的问题 近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响。 在调查中，有78.6%的被访者认为存在公务员报考热，尽管有九成的被访者表示公务员考试难度大，但公务员报考的热度依然很高，原因主要有以下几方面。 调查中，72.3%的受访者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。 调查中，55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只能算中等偏上，但各种保险、补贴和公积金等社会保障非常完善，其他行业不能比拟。 高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。调查结果显示，认的占52.0%。 47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”， 每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。 15.7%的被调查者表示公务员报考热是的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。很多家长受传统思想影响，督促和引导子女报考公务员。33.1%的被访者表示报考公务员是受到了父母及亲朋的影响。 调查显示，59.1%的被访者认为公务员考试热这一现象存在负面影响，有%的被访者认为需要对当前公务员报考热现象降温，公务员招考应该保持在一定规模和合理的水平范围内。 调查中，58.6%的被调查者认为公务员不同岗位、不同地区报考比例严重失衡。当前大学生毕业后面对激烈的竞争，追求经济发达地区、稳定且待遇丰厚的公务员岗位，成为他们的首选，造成公务员报考热当中的“冷热”不均，部分待遇不高、基层边远地区等相关职位的报考人数很低，有的甚至难以达到最低报考人数的要求。 调查中，44.9%的受访者认为公务员考试热会造成社会资源和人力资源的浪费。随着公务员考试的不断升温，越来越多的硕士、博士或优秀人才投入到报考大军中，而一些研究机构和企业却面临着人才缺失。 调查中，仅有37.4%的受访者表示考公务员的主要原因是为了实现人生追求，很多报考公务员的考生并没有职业规划和公务员的服务意识。 应端正毕业生思想态度，纠正在部分考生中存在的官本位思想及功利主义思想，开展职业平等观教育，树立埋头苦干、无私奉献、劳动光荣的良好观念，在全社会形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围。 在全社会树立人人皆可成才，人人皆有用武之地的思想，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展。 应积极鼓励大学生把握身边机会，树立先就业再择业的观念，采取多种形式灵活就业和自主创业。 应加快完善社会保障体系，提高整个社会成员的社会保障水平，对劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效解决求职者就业的后顾之忧。