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浅析如何加强事业单位的工会工作 　　摘 要： 现阶段，我国事业单位改革工作不断落实和深入，对广大职工队伍稳定性方面的问题造成了很大的影响。与此同时，随着现代社会的不断发展，事业单位自身内部的工作特点和工作内容也在发生着不断的变化。在新时期，工会工作开展的过程中必须要对工作思想理念和方式进行不断的革新，让工会工作的责任意识和服务意识得到更好地提升。文章就新时期事业单位工会工作开展的相关问题进行了分析和探讨。 中国论文网 /4/view-7106899.htm 　　关键词：事业单位 工会工作 开展思路 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）09-0364-01 　　一、引言 　　新时期，事业单位自身处于不断发展改革的过程，工会工作面临着新的工作需求和发展形势。工会本身具有较强的服务属性，其各项工作的开展都要围绕广大职工群众来进行，并且稳定大局，将自身的职工代言人的作用进行发挥，更好地联系广大职工群众和单位之间，更好地维护广大职工的根本利益，减少内部矛盾。对于事业单位来说，其各项工作开展的过程中都要深入的结合当前社会的发展形势，结合内部的工作情况，为事业单位各项工作的不断开展奠定坚实的基础。 　　二、现阶段事业单位工会工作开展中的不足 　　第一，思想意识层面上的不足。事业单位内部对于工会工作的开展不够重视，一些具体的职工活动开展没有得到很好的支持，工会组织各项工作的开展落实效果不佳。工会组织，对于一些具体的职工生活工作中的需求没有进行有效的解决，对职工之间的矛盾没有起到缓解。这种工作开展落实上的不足，导致了广大职工群众对工会工作的开展难免会造成一定的误解，从而导致了各项工作开展中职工群众的配合问题。由于工会组织内部人员配置机构上不够齐整，很多机构岗位的设置都没有得到有效的保证。一部分单位领导仅仅兼职工会主席和一些主要的领导，由于岗位身份上的问题，导致了在部分职工遇到一些实际合法权益方面的问题上，很多工会工作的开展都不能进行有效地解决。职工群体对于维权意识还有待进一步的提高，很多员工对于一些劳动法相关的法律法规了解不够深入，对于一些自身应该享有的政治、文化以及经济方面的利益都认识不清，在自身利益受到损害时难以利用法律武器来保障自身的合法利益。 　　第二，制度不完善。一些事业单位内部虽然已经具有理论相应的民主管理机制，但是其管理模式上民主性特点依然没有得到有效的突显。很多职工代表大会存在着不规范的问题，整个工作开展过于形式化，对于一些实际工作中遇到的问题没有进行提及和有效的解决。内部缺少相应的参与监督机制，员工本身不能有效地参与到工会工作当中。一些涉及到职工群众自身基础利益的相关制度存在诸多的缺失，很多方案的执行没有经过相应的公开，内部管理机制需要进一步的完善。 　　第三，工作落实效果有限。以往工会工作的开展依附于基层的党组织，整体工作职能分配不够明确，各项工作措施的落实效果不佳，工会工作的开展缺乏一个适当的切入点与着力点，从而导致了虽然工会工作付出了较多的劳动，却没有取得良好的工作成效。相对于快速发展的社会经济环境来说，事业单位内部工会工作的开展还依然存在着一定的滞后性。针对事业单位内部的各类问题，相关工作的开展仅仅是在出现问题之后再进行解决和教育，工作上不够全面和系统，并且缺乏足够的创新。 　　第四，工会宣传活动有待提高。事业单位中工会工作人员对于相关的法律法规认知存在一定的不足，尽管各项工会宣传和学习活动一直在不断开展，但是整体开展效果却不尽如意。很多基层职工对于工会法的相关内容认识不足，并且一些领导和管理者对于工会法的重要性认识不够深入，在遇到一些问题时不能有效地利用相关法律法规来进行解决。 　　三、新时期事业单位工会工作的思路 　　第一，稳定路线方针。工会作为紧密连接职工群众的重要桥梁，给予了广大工人阶级足够的利益保障，是贯彻和执行党的路线方针的重要前沿阵地。工会开展各项工作的过程中，要严格秉承坚持党领导的基本原则，严格依据国家的有关法律法规的要求，依法履行各项工作职责。工会要对于广大职工群众的合法权益进行保障，更好地围绕基层来树立正确的形象。工会工作的有效开展，也是扩大职工群众基础，保护职工群众利益，调动职工群众工作热情的重要前提，是当前事业单位各项工作开展过程中所不可忽视的一部分内容。 　　第二，完善工会工作机制。工会工作的开展不能以一成不变的眼光来对待，需要不断地与时俱进和创新，更好地适应新时期的发展形势。针对不同事业单位内部的工作特点，工会领导要积极地树立新时期的工作典型，在单位内部打造一些优秀的工作榜样，以点带面地促进工会内部整体工作能效的提高，构建一个良好的工作文化环境，更好地树立事业单位和广大职工群众的素质形象。工会工作的开展也要结合相关文化建设活