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浅议思想政治工作在企业人力资源管理中的作用 　　摘 要 企业人力资源管理及开发是企业长期发展的一项重要工作。当前，随着企业改革的不断深化，员工的人生观、世界观，特别是社会主义核心价值观也随之不断变化、多元。企业要想在激烈的市场竞争中永居领先，就必须不断优化人力资源管理，加大价值的最大化挖掘。这就需要企业的思想政治工作能与时俱进，在人力资源管理中发挥好重要作用，本文就此谈一点粗浅的看法。 中国论文网 /3/view-7184247.htm 　　关键词 人力资源管理 思想政治 作用发挥 企业 　　人是企业生产力中最为重要的、活的第一资源，企业人力资源管理工作其中的一项就是对企业全体人员进行管理。只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的实质。思想政治工作的工作对象也是人，通过教育、引导全体人员，提高广大职工群众的思想道德、职业素养等精神层面，从而凝心聚力，为企业良好发展尽职尽力。从二者的工作性质来看，有不同的地方，也有相同的地方，那就是提高人的思想素养和职业素质。因此，如何将思想政治工作与人力资源管理工作相结合，不断创新改进工作方法，进一步发挥好思想政治工作在人力资源管理中的促进作用，是每一个人力资源管理者和思想政治工作者值得思考的问题。 　　一、思想政治工作在人力资源管理中运用的背景分析 　　市场经济下，企业人力资源管理工作越来越精细和复杂，思想政治工作的内涵与外延也在不断拓展。将思想政治工作融入人力资源管理中，是企业发展人才培养和运用的必然趋向。近年来，中铁建电气化局集团康远新材料有限公司历经重组合并的重大改革，职工队伍总体上稳定，人力资源管理工作踏入正规，呈现出市场特色。 　　（一）队伍结构多元化 　　经过多年的改革，经济结构的变化导致职工队伍结构的多元化。就企业来说，现有职工队伍按其管理能力、知识水平、技术技能条件等综合因素分类，主要有以下几个层次：企业经营管理者、专业技术人员、普通工人。前二者大抵都有较高的学历，拥有社会文化资源，在现代企业中处于优势地位；而普通工人相当一部分文化素质较低，技能单一，在市场竞争面前处于劣势。另外，市场竞争如大浪淘沙，部分员工由于不能继续学习、不能继续提高岗位技能，导致自身竞争力下降。这必然带来各层次人员在思想观念和行为方式的参差不齐。而企业在不断深化改革的过程中，所制定的一系列改革政策和措施，尽管考虑了各方面的承受力，但也不可能照顾到方方面面的利益，不可能照顾到每一名员工的利益。因而，一旦有新的政策出台，受自身利益驱动，各个层次的人都会在思想上产生不同程度的波动，也容易诱发一部分人的矛盾心理和矛盾情绪，使人力资源管理工作遇到困难。 　　（二）就业方式市场化 　　随着市场经济的发展，企业技术改造、产品升级换代，一批产业工人被分流，一部分员工以契约合同的方式在岗就业，一部分人失去了劳动岗位。这种市场化的就业方式使职工对职业产生强烈的不稳定感。一方面，被分流职工在再就业过程中，受到来自社会、家庭、个人等多方面沉重压力，情绪焦虑，有强烈的职业恐慌感；另一方面，部分在岗职工也越来越多地感受到来自自身素质、技能及岗位等方面的竞争，感到形势逼人，也承受着巨大的竞争压力。职业上的不确定性使职工对企业的依靠程度在减弱，主人翁地位在降低，这种地位上的失落感不断引发对生活的忧郁、不满，导致人力资源管理工作面对很多不稳定因素。 　　（三）分配差距扩大化 　　由于市场经济体制的建立，社会经济利益格局的调整，企业内部在利益分配的取向上发生了很大变化，经营管理者的收入明显高于专业技术人员，专业技术人员又明显高于普通工人。尤其这些年，随着分配制度改革的不断深化，企业里经营管理者、专业技术人员、普通工人的收入差距已经明显拉开。当前，随着市场改革进一步引发经济结构、产业结构新的调整，弱势群体与强势群体间的经济地位、社会地位差距进一步拉大。就本企业而言，由过去的“你有我有全都有”、收入“两头小中间大”，到今天的行业之间、单位之间、家庭之间收入差距日渐悬殊，势必引起中低收入职工群体的抵触情绪，形成人才队伍稳定的明显障碍。 　　二、思想政治工作在人力资源管理中运用的思考和实践 　　要增强思想政治工作在人力资源管理中的渗透力，不仅要遵循正确的方针与原则，还必须掌握和运用科学的方法，只有这样思想政治工作才会事半功倍。 　　（一）要满腔热情关注重点对象，有的放矢做工作，力求针对性 　　首先，要扶持弱势群体，保证改革、发展、稳定的协调推进。就企业来说，由于生活维艰，此类人群对社会表现多为牢骚满腹、愤懑不平，对未来预期极为不安。因此，我们要高度重视做好他们的工作，一方面加快建立和完善社会保障体系，确保社会安全网的保障作用，努力扩大社会保险覆盖范围，建立可靠、稳定的保障资金筹集渠道和良性运作机制，确保资金足额到位