浅谈工会组织如何发挥好桥梁纽带作用.docVIP

浅谈工会组织如何发挥好桥梁纽带作用 　　【摘 要】在新时期的时代背景下，如何才能够充分调动起职工的劳动积极性，促进生产力的发展，让单位能够更具有凝聚力，在激烈的市场竞争中立足是我们一直所不断研究的课题。这项工作如果能够做好，就能够在单位的内部营造一个和平、宽松的工作气氛，有助于单位的健康发展。作为单位的工会组织需要发挥好他们的作用，协助单位领导充分调动起员工的工作积极性，让单位从职工的付出中得到发展。 　　【关键词】工会组织；桥梁纽带作用；单位效益 　　工会组织要充分发挥其职能，协调好单位能够充分调动起员工的工作积极性，让单位能够在职工的贡献中得以发展，让职工能够对单位未来的发展充满希望，从而能够分享单位在不断发展过程中的过失，最终能够达到单位与员工的合作共赢。作为工会组织如何才能充分调动起职工的工作热情，扩大生产力。这就需要工会组织做好桥梁纽带的作用。 　　一、充分发挥工会组织桥梁纽带作用让职工参与到民主管理中 　　工会组织无论在什么时候都应该树立一个职工利益无小事的观念，能够维护职工的合法权益，在单位内部能够营造一个和谐、民主的工作环境。为构建和谐单位贡献力量。单位内部的管理工作也离不开法治制度，建立和谐的工作环境需要讲究一定的原则，让职工的工作与权益能够有法可依，有一定的规章制度，按着制度办事，讲究诚信，法律制度完善，工会组织能够通过各种形式与各种渠道为单位的战略发展提供一些具有建设性的建议。可以定期的开展职工代表座谈会，征集员工的意见，让职工能够为单位的发展多提出意见，让职工能够随心所欲的畅谈自己的建议。单位组需要建立健全单位内部的管理制度公开的模式，单位的一些重大决策以及单位生产经营与管理方面的问题等等一切与职工利益相关的问题都需要公开，让职工监督单位的管理制度，增加单位内部管理工作的透明度，通过各种渠道为单位的管理提出自己的建议。能够加强单位的内部沟通，才能有效维护职工的权益，减少单位领导与员工之间的摩擦，让职工能够感受到单位如同自己的“家”。这样职工在单位的一切生产活动中更加努力。在单位中要建立领导阶层的调研制度，深入到职工内部中去与员工多沟通，及时了解工作在生产线上职工的一切困难，从而能够在单位决策过程考虑到职工的利益。 　　二、工会组织要坚持以人为本的理念 　　工会组织发挥其桥梁纽带的作用，能够在单位的领导与职工之间架起一座“心连心的桥梁”。让单位的各种决策制度与领导的意图都能够及时转达给员工，让员工能够随时掌握好单位发展的方向与动态，让职工能够对单位的各方面制度与政策有所了解。工会能够及时征集单位员工的意见与建议，让单位领导的决策能够更加得民心、顺民意。让单位的每一条政令都能够畅通，上下齐心。调动单位职工参与到单位决策的热情，让每一个职工都能够在单位的决策中贡献自己的想法与建议，让每一位职工能够敢进言。作为工会组织维护职工的合法权益是工会组织的天职，充分体现工会组织以人为本的工作制度，能够实现亲情化的管理。在工作的过程中能够讲求工作方法，多与职工进行交流与沟通，减少单位领导与职工之间的摩擦与误会，创造一个和谐的单位内部环境。要善待每一位职工，对于职工要任人唯贤。多与职工沟通减少摩擦，工会组织需要以德服人，用心去感化职工。单位的领导干部在构建和谐的单位内部环境的过程中需要起到表率作用。领导者的精神面貌不仅仅需要用一个热情与积极向上的心态对待工作，还需要在工作即使出现了失误，还能够勇于承担错误，不互相推诿责任。对待每一名职工都能够做到公平与公正。职工需要做的就是不存在诈伪之心，能够在工作中不说假话、办实事。不能因为自己的个人喜好就对待同事有着不平等的心态，要一视同仁。只有在单位内部树立一个正气的环境，每一个职工自然都能够信服工会组织，才能为构建和谐的单位环境做好保障，打好基础。这样通过构建和谐的单位与和谐的职工与工会组织的关系，才能让单位上下齐心，共同为单位的发展贡献力量。职工们经常会说，工作苦点、生产累点都不是问题，只要领导能够对自己的贡献有所表扬，再苦再累都愿意。由此可见，在单位中往往都是缺乏领导与职工的沟通，管理者总是觉得自己比职工高一层次，不愿意深入到基层与员工沟通，所以，这就需要工会组织做好协调工作，调节好领导与职工的关系。 　　三、加强新时期背景下的思想教育工作 　　多年来，工会组织都已经在单位中形成了一套比较完整的思想体系与工作方法，能够对协调好单位内部的和谐环境起到了十分重要的作用。随着时代的变迁与社会这个大环境的不断改变，工会组织的工作也应该“与时俱进”不断创新，能够围绕着改革开放这个发展的新局面，围绕着发展社会主义市场经济体制的性质，转变职工的择业观念，增强职工的就业信心，牢牢把握好如何才能够做好职工的思想教育工作。根据工会政治工作的精神，把尊重员工、理解员工与关心员工作为思