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quot;以绩为重quot;考核制的理论探讨 - 范文 “以绩为重”考核制的理论探讨 目 录 内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3 序 言：主要问题的提出……………………………………………………………………4 一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害……………………………………4 ㈠公务员考核中存在的问题……………………………………………………… 4 ㈡造成的危害……………………………………………………………………… 5 二、主要剖析造成这种现象的原因………………………………………………………5 ㈠认识上存在以德才代绩，以勤代绩的错误思维方式……………………………5 ㈡考核方式的落后，无法执行新的考核内容………………………………………6 三、提出相应的应对策略…………………………………………………………………7 ㈠重新认识考绩的内涵和意义…………………………………………………… 8 1、 更易于增强考核的客观性……………………………………………………8 2、 有利于公务员把关注的中心切实地放到工作上来…………………………8 3、 以工作实绩考核…………………………………………………………… 9 4、 更易于实现定量分析……………………………………………………… 9 ㈡改进考核方式，以行为为焦点………………………………………………… 9 1