某年度培训需求调查问卷报告(10页)要点解读.docVIP

总部2006年度培训需求调查问卷报告 第一部分 调查简介 一、调查单位：总部人力资源部 二、调查目的：为强化年度教育训练课程实施，并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解总部员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。 三、调查时间 调查问卷发放：2005年11月9日 调查问卷收回：2005年11月25日 调查报告撰写：2005年11月30日 四、调查对象：总部所有人员，包括部门经理 五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回 六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和经理版，分别分为21项和17项问题，经理版调查问卷附有培训课程需求调查表一份。 第二部分 员工需求调查现状 一、培训课程需求 1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要? 2、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要？请列出最重要的几门课程。 二、对培训工作的建议 1、您认为，最有效的教学方法是什么? 2、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？ 3、您认为对于某一门课程来讲多长时间比较合适？ 4、您接受培训时倾向于选择哪种类型的讲师？ 5、您认为过去一年参加的培训课程最让您满意的是 6、您认为过去一年参加的培训课程最让您不满意的是 7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ 8、您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？ 第三部分 结论 通