2014年11月份企业人力资源管理师(三级)真题_new重点分析.doc

2014年11月份企业人力资源管理师(三级)真题 第二部分? 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） ? 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、以下关于就业的说法，不正确的是(??? )。 ??? (A)就业主体可能无就业要求 ?? (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 ?? (C)就业主体必须有劳动能力 ?? (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动 ? 27、(??? )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策?? ???????????(B)货币政策 (C)金融政策?? ???????????(D)收入政策 ? 28、(??? )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系?? ????????(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则?? ????????(D)劳动法的内容 ? ? 29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是(??? )。 (A)它规定了劳动合同关系的调整规则 ??? (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 ??? (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 ?? (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 ? 30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(??? )的分析。 (A)顾客消费承受能力??? (B)顾客消费偏好 (C)企业产品消费群体??? (D)顾客购买动机 ? 31、市场按买方的类型可分为消费市场和(??? )。 (A)组织市场?? ?????????(B)信息市场 (C)服务市场?? ?????????(D)产品市场 ? 32、企业(??? )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力? ?????????(B)实力 (C)服务能力?? ????????(D)控制能力 ? 33、社会学习理论的创始人是(??? )o ??? (A)弗洛姆??? ?????????(B)桑代克 ?? (C)班杜拉??? ?????????(D)莱文泽尔 ? 34、(??? )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 (A)领导者参与模型??? ???????(B)领导情境理论 (C)费德勒的权变模型?? ??????(D)路径-目标理论 ? 35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是(??? )。 (A)人格测验?? ??????????????(B)成就测验 (C)性向测验?? ??????????????(D)情商测验 ? 36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的(??? )。 (A)结构?? ?????????????????(B)职能 (C)文化?? ?????????????????(D)制度 ? 37、员工的基本特征不包括(??? )。 (A)生理性行为与生理性需要?? ?????????(B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性需要?? ?????????(D)自我保护的行为以及需要 ? 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是(??? )。 (A)人尽其才? ????????????(B)能位匹配 (C)岗得其人?? ???????????(D)因人设岗 ? 39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是(?? ?)。 ??? (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 ??? (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 ?? (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 ?? (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 ? 40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用(??? )来计算定员人数。 ??? (A)产量定额??? ?????????????(B)设备定额 ?? (C)工时定额? ???????????????(D)产量定额或工时定额 ? 41、企业定员的新方法不包括(??? )。 ??? (A)零基定员法??? ??? (B)工效定员法 ??? (C)运用概率推断确定医务人员人数 ?? (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员 ? 42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是(??? )。 ??? (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 ?? (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 ?? (C)提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写 ?? (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 ? 43、编制定员标准的原则不包括(??? )。 (A)形式要简化??? ?????????(B)人岗要匹配 (C