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新形势下做好思想政治工作的对策 　　摘 要：思想政治工作是企业发展经济的基础，在企业转制改革不断深化的环境下，政工师要发挥其思想政治教育职能，切实做好企业的思想政治教育工作，为企业的可持续健康发展培养优秀的人才、营造良好的发展环境。 中国论文网 /8/view-7175587.htm 　　关键词：新形势；政工；思想政治 　　随着当前我国社会经济的快速发展以及企业之间的竞争越来越激烈，企业要想提升自己的核心竞争力，做好企业政工工作是关键。对企业而言，政工工作是搞好企业各项工作的关键，是企业队伍建设的一项重要工作。做好政工工作，能够增强员工的思想文化素养，提升整个团队的凝聚力，提升企业的核心竞争力。 　　一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新的挑战 　　1.1企业的不断深化改革带来的一系列挑战。 　　国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定的滞后性。近年来国有企业进行了一系列的调整改革、兼并以及重组和上市。这些调整都使得企业内部的管理体制以及运行的机制发生了很大的变化，同时也使得企业发展中的一些相对深层次的矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织。随着企业的发展相关的人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列的制度改革和深层次的矛盾，企业更应该根据具体的实际情况来提升管理，通过加强员工的思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾。 　　1.2新兴媒体带来的挑战。 　　随着计算机技术的不断发展和数字技术的广泛应用，互联网和手机的应用已经相当普遍了，这对我们的生活和工作产生了极大地影响。新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想的一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋的一大战场，也深深地影响着企业职工的行为和意识。新兴的媒体手段为国有企业的思想政治工作提供了新的手段和平台，同时也给我们传统的思想政治工作带来了极大地挑战。如何更好地发展新兴媒体的优势为我们的思想政治工作服务成为了我们探索的一个重要领域。 　　1.3职工要求多元化的挑战。 　　企业对员工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面，随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业中的职工结构也发生了很大的变化。管理人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成的多元化也使得职工的利益要求呈现出了多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的收入、子女的教育以及相关的医疗生活保障也存在着不同程度的关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作的开展推进。 　　1.4企业自身的建设存在着滞后性的挑战。 　　思想政治工作是企业发展建设的一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定的边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作。 　　二、新形势下做好思想政治工作的具体对策 　　政工人员是促进企业政工工作发展的关键因素，也是将各项思想政治教育工作落实到实处的最终推动者。作为政工人员一定要清楚的认识到当前企业思想政治工作所面临的问题，通过不断完善自身素质、改进工作方法方式以及树立先进的意识等措施，提升政工人员的综合素质，促进思想政治工作可持续发展。 　　2.1企业政工师要积极提升自身的综合素质在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。 　　2.2政工师在开展工作时要坚持“以人为本”基于企业员工的多元化成分，企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：一是政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容：二是企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮