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新形势下的企业思想政治工作创新 　　中图分类号：D641nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-02 中国论文网 /3/view-7171778.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 思想政治工作历来是我们党的政治优势，是党动员和组织广大人民群众战胜前进道路上艰难险阻最终取得决定胜利的重要法宝。思想政治工作对于企业来说，同样举足轻重，不可偏废。当前，社会、企业、市场、个人价值观和世界观等等都在发生着深刻变化，对进一步做好新形势下企业的员工思想政治工作带来了更加严峻的挑战，也提出了更高层次的要求。本文就新形势下的企业思想政治工作创新进行探讨。 　　关键词nbsp;nbsp; 新形势 nbsp;nbsp;思想政治工作 nbsp;nbsp;创新 　　随着国内外市场竞争的不断加剧，企业的改革力度不断地加大，各种深层次的矛盾日趋尖锐和突出。特别是在我们施工企业，面对建筑市场持续低迷，工程利润微薄，企业创效艰难，职工利益得不到充分的保证的情况下，简单运用过去那种单纯说教式的思想政治工作显然不能奏效。思想政治工作只有不断适应新的形势和任务，找准切入点，探索新思路，创新观念、创新内容、创新方法，才能真正在企业发展、改革、稳定中发挥好保驾护航作用。 　　一、适应形势要求、创新思想观念 　　作为企业的思想政治工作者，面对企业改革步伐的进一步加快，首先要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作动态，要根据思想政治工作的实际情况和需求，结合职工对企业文化生活提出的新要求，及时掌握新时期的思想政治工作基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的基础上，加快探索企业转型中的思想政治工作新方法;其次是创新工作思维。要组织和引导职工围绕企业文化理念、企业精神展开深入讨论，激发职工的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。通过企业的内部环境、对外标识、职工着装统一等行为，结合岗前培训与岗位教育，开展经常性的技术练兵、职工培训和职业道德教育活动，使干部职工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。这样，企业就能够充满动力、富有活力，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。 　　二、活跃教育形式、创新工作内容 　　创新思想政治工作的内容，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。首先要依靠工会组织不断开展各项活动。工会组织是开展企业活动的主阵地，同样承担着思想政治工作和精神文明建设的重要任务。因此，企业的思想政治工作与工会活动密不可分。工会在组织职工活动的过程中，应当按照思想政治工作的职能要求，组织开展有利于企业发展的活动，如：广泛征集职工的意见和建议、开展各种形式的社会主义劳动竞赛、职工读书活动等等。尤其在企业改革当中，必须充分依靠职工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是工会工作在思想政治工作中的份内职责，也是思想政治工作具有针对性、实效性的表现形式。 　　其次是依靠党员活动促进职工思想教育。党员率先垂范，是最有说服力的思想工作。思想政治工作要特别注重要求党员树立党性意识和发挥党员的模范表率作用意识，增强党性观念、组织观念和全局观念，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。一要把党员积极向上和无私奉献的精神展示出来，在潜移默化中引导普通职工群众自觉地、默默地、无私地去工作，为企业创造出更多的物质或精神财富。二要通过突出行动来带动职工，通过党员在各个岗位上发挥技术和业务骨干作用，在生产生活中表现出良好的道德修养，以党员实例来教育干部职工，促使职工在思想上的根本转变。第三是调动干部职工的积极性，提高企业的凝聚力，依靠职工建企业。职工是企业的主人，也是企业生存发展的基础，更是企业发展的源动力。因此，只有做好职工的思想政治工作，才能有利于企业的发展。我们思想政治工作者必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。另一方面，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，企业党政领导经常深入生产一线，深入职工家庭，听取职工对未来发展的真知灼见，认真听取他们的意见呼声，对职工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。感人心者莫过于情，相信，只要我们满怀真情的帮助