新时期国有企业共青团工作探微.docVIP

新时期国有企业共青团工作探微 　　【摘 要】 本文依据国有企业共青团工作的现状，提出了加强新时期国有企业共青团工作的措施。要提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度;提高服务意识，充分发挥企业共青团组织的积极作用;不断创新共青团工作的方式方法。从而为企业的改革和发展奠定坚实的基础。 中国论文网 /4/view-7163757.htm 　　【关键词】 新时期;国有企业;共青团工作;措施 　　在当前形势下，随着市场经济体制的逐步建立，国有企业体制改革力度也在不断地加大，现代企业制度也逐渐地趋于规范化和科学化。因此，给我们国有企业的发展带来了很大的机遇和挑战。青年职工群体作为企业人才队伍的重要组成部分，他们在企业发展过程中发挥着积极的作用，努力提高企业青年职工的工作积极性是企业稳步发展的前提。所以，如何做好国有企业的青年工作已成为各级团组织工作的重中之重。 　　一、国有企业共青团工作的现状 　　1、企业对共青团组织不够重视 　　在社会主义经济飞速发展的大环境下，市场竞争日益激烈，现代民营企业不断地涌现。这给我们国有企业的发展带来了很大冲击。而国有企业要想在激烈的市场竞争中快速发展，就必须拥有一支稳定的、高素质的青年职工队伍。但是，一部分国有企业经营者完全没有意识到共青团工作的重要性，把企业生产经营放在第一位，片面地认为只有经济效益好了，才能够保证企业的稳定发展，从而忽视了企业团委工作。甚至有一些国有企业认为共青团工作还会影响企业的正常发展，而将团组织干部减少或者将团委与内部其他相关部门进行合并，并且一些团组织干部身兼数职。这大大地影响了国有企业共青团组织工作的正常开展。 　　2、企业共青团工作缺乏创新，工作方法陈旧 　　首先，新形势下国有企业新员工的人数逐渐减少，共青团组织新生力量也随之降低，使我们国有企业的共青团工作难以正常开展。其次，在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业青年职工在思想观念、价值观、人生观、需求等方面都发生了很大的变化。而一些国有企业的共青团组织依然沿用过去传统的方式方法，工作内容也比较老套，在现阶段根本无法满足企业青年职工的真实需求，更无法调动他们的工作热情和积极性。 　　3、部分共青团干部缺乏服务意识 　　共青团是党员的后备力量，企业共青团组织的根本目标就是为企业服务、促进企业发展、协助企业实现利益最大化的终极目标。但是，在现实中部分国有企业共青团组织都得不到企业领导的重视与支持。企业领导也没有意识到共青团工作的重要性。所以，无论在人力、物力还是财力方面，都缺乏相应的支持，以至于共青团工作无法正常开展。其次，团组织干部的福利待遇长期无法落实，内部缺乏相应的激励机制。一部分基层干部就会觉得受到了不公平待遇，由此挫伤了他们的工作热情和积极性，大大地降低了他们的服务意识和责任感。 　　4、国有企业团组织队伍整体素质不高 　　在新的时期，国有企业体制改革的不断深入，共青团组织干部队伍组成结构也不尽合理。一是就现阶段国有企业共青团组织发展现状来讲，基层青年团员人数较少，同时，还有一部分青年不愿意加入团组织。二是随着市场竞争日益激烈，企业一味地追求利益最大化，而忽视了团组织的重要作用。部分企业将共青团组织与企业内部其他部门相互合并，团干部身兼数职的现象也很严重。因此，团干部无法把精力全部用于本职工作中，也没有更多的时间对共青团工作进行深入的学习和研究。这就导致在处理工作时会显得有些力不从心，使企业的共青团工作无法发挥其积极的作用。 　　二、加强新时期国有企业共青团工作的措施 　　1、提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度 　　在社会主义市场经济发展的大潮中，企业要实现利润最大化的目标，最重要的还是要靠“人”，企业青年职工队伍是企业的重要组成部分，是共青团组织的工作对象。共青团工作旨在提高青年职工的思想觉悟、整体素质和工作积极性，从而更好的服务于企业。企业共青团工作的好坏与否，直接影响了我们企业的发展。现阶段，一部分企业经营管理者思想意识还没有完全转换过来，没有意识到加强共青团工作的重要性和必要性。对于共青团工作缺少相应地支持。因此，企业要想有一个好的发展，就应该将共青团工作重视起来，在人力、物力、财力方面给予大力支持。让共青团组织通过各种形式的活动来激发青年职工的积极性。也只有将青年职工培养得更加优秀，让他们更好的服务于企业，我们的企业才能够在新的形势下实现长远、稳定的发展。这样既在很大程度上提高了团干部的工作积极性，又有利于企业共青团工作的正常开展。 　　2、提高服务意识，充分发挥企业共青团组织的积极作用 　　企业共青团组织是企业发展的强有力保障，他们工作的目标就是为青年职工服务，为企业稳定发展服务，通过对企业青年的思想教育，来提高青年职工群体的工作热情和积极性，最终共同实现企