如何提升招聘效果解析.ppt

如何提升招聘效果 通知面试时间安排原则 * * 面试通知 * * 短信通知 * * 利用企业后台的短信通知功能的快捷、准确、覆盖量大的优势，能就面试时间、地点、面试约访人信息及公司简单介绍以短信的形式发给目标候选人，不但能提高到场率、求职者对企业的认可度，也能提高HR的工作效率和个人手机信息的保密。 短信通知售卖单价： 100元/200条 电话邀约转为电话面试 * * * * 热线：800-820-5100 * * * * * 如何提升招聘效果 如何提升招聘效果 如何提升招聘效果 * * 13.7 270万 3800万 翻页率 日均职位 每周投递 * * 职能搜索 * * 关键字搜索 * * 多职位名称发布 * * 搜索结果最TOP排名 搜索结果竞价排名 新发/再发布 刷新 搜索结果排序规则 * * * * 大类职能 * * TOP点击量对比 因受行业、职能、时间的影响，此数据会产生变化 * * 竞价排名 * * 职能竞价 * * 职能竞价 * * 职能竞价 * * 关键字竞价 * * 关键字竞价 * * 关键字竞价 * * 竞价截止时间 * * 竞价最佳时间 竞价点击量对比 * * 因受行业、职能、时间的影响，此数据会产生变化 如何提升招聘效果 * * 如何提高简历匹配度 　 职位名称 工作经验 行业背景 学历 年龄 职位描述 CEO 10年以上 IT行业 本科以上 35岁以上 简历情况 　 1年 快速消费品 大专 22岁 疯了? 什么是简历匹配度 WHY? 什么是简历匹配度 什么是简历匹配度 如何提高简历匹配度 如何提高简历匹配度 如何提高简历匹配度 我能做什么？ 简历筛选器